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果作出分类统计分析，报主管总经理签核；企业培训与开发的程序与方法培训：是给新雇员或现有雇员传授其完成才B用才

果作出分类统计分析，报主管总经理签核；企业培训与开发的程序与方法培训：是给新雇员或现有雇员传授其完成

才B用才C育才D留才（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书

人事预测方案和人事计划；（3）设计积极的人员培训和开发方案；（4）提供考核、升职和作业的标准；（5）

右B一个季度C一年左右D以上都不对1培训具有（B）A滞后性B超前性C后延性D前续性1（ABC）是薪酬

人力资源管理师复习资料

基础知识

第一章劳动法

一、不定项选择

1、劳动法是（ABC）

A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

B、从民法中分离出来的部门

C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

D、法律体系中的法律部门

2、劳动的调整对象（BC）

A、所有与劳动有关系的社会关系

B、劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D、由各种劳动关系而发生的关系

3、现代劳动法不包括以下（D）制度

A、就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度

4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件A、高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系5、劳动标准的具体内容包括（ABCD）

A、最低工资标准B、最长工作时间和休息休假制度

B、劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等

6、劳动法的主要宗旨是（C）

A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对7、优先保护是优先对（B）的保护

A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对

8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现

A、劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）

A、劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关

B、劳动行政相对人D、以上都不是

10、劳动规则的以（D）为前提的。

第二章人力资源管理

一、不定向选择

1、人力资源具有（BCD）

A有效性B物质性C可用性D有限性

2、现代人力资源管理的内容有（ABCD）

A求才B用才C育才D留才

3、（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计

人事预测方案和人事计划；（3）设计积极的人员培训和开发方案；（4）提供考核、升职和作业的标准；（5）；（7）人力资源市场状况；试谈完善合理的劳动关系的建立。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立

人事预测方案和人事计划；（3）设计积极的人员培训和开发方案；（4）提供考核、升职和作业的标准；（5）

；（7）人力资源市场状况；试谈完善合理的劳动关系的建立。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立

企业人力资源管理的基础（√）劳动合同的期限都是固定的。（×）还有无固定期限和完成一定工作为期限的三、

的第一个过程。（×）核查现有人力资源工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过

A静态B动态C动静结合D以上都不对

5、以下（ABCD）是人力资源管理的要素

A获取B整合C保持D激励

6、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础

A工作分析B职务分析C岗位分析D以上都是

7、面试考官应由（ABD）组成

A人力资源部主管B用人部门主管C其他部门主管D独立评选人8、绩效考核的类型为（BCD）

A季度考核B年度考核C平时考核D专向考核

9、绩效考核程序分为（AB）

A封闭式B开放式C全程开放D全程封闭10、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（C）的效果A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对11、培训具有（B）

A滞后性B超前性C后延性D前续性

12、（ABC）是薪酬制度建立的依据

A工作分析B职务分析C岗位分析D工作说明

13、试用期限可以是（BC）

A一年B三个月C6个月D两年14、劳动行政部门自收到集体合同文本（CD）未提出异议的，集体合

同生效。

A一个月B一