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因效应（2）光环效应（3）投射效应（4）对比效应（5）刻板印象归因所谓归因，就是利用有关的信息资料对测验的类型按照测验的内容可以分为两大类：一是能力测验，二是人格测验。按照测验方式可分为纸笔测验、操作

因效应（2）光环效应（3）投射效应（4）对比效应（5）刻板印象归因所谓归因，就是利用有关的信息资料对

测验的类型按照测验的内容可以分为两大类：一是能力测验，二是人格测验。按照测验方式可分为纸笔测验、操作

式法】。线性规划法微分法（三）风险型决策方法风险型决策是一种随机决策。一般要具备五个条件：一是有一个

影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明

企业人力资源管理师基础知识

第一章；劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动经济学的研究对象：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

二、劳动资源的稀缺性具有的属性

1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

3、在市场经济学中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段和稀缺性。

三、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

四、劳动经济学的研究方法

（一）劳动经济学的研究方法主要有两种，即【实证研究方法】和【规范研究方法】。

（二）实证研究方法具有以下两个特点

1、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证。第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给

（一）劳动力和劳动力参与率的概念

1、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

2、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。

3、我国劳动率保持在70%。

4、总人口劳参率=劳动力除以总人口，乘以100%。

5、劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，故它成为分析劳动力供给变动的工具。

6、所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

7、教材第六页的公式了解阅读。

级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力假说认为：二级劳动均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率（一）补关系人力资本投资的内生收益率递减规律人力资本投资报酬递减一般有以下三方面原因（1）随着受教育年限延：（1）渠道层次数目（2）渠道的长度（

级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力假说认为：二级劳动

均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率（一）

补关系人力资本投资的内生收益率递减规律人力资本投资报酬递减一般有以下三方面原因（1）随着受教育年限延

：（1）渠道层次数目（2）渠道的长度（3）渠道的宽度（4）渠道的多重性销售渠道的设计影响销售渠道选择

（二）经济周期与两种劳动参与假说

1、两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

2、二级劳动力主要由中年妇女构成，二级劳动参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。

3、附加性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。

4、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，失业率上升，二级劳动参与率下降。

二、劳动力需求

所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量（教材8页公式了解）。

三、企业短期劳动力需求的决定

边际生产力递减规律（教材第九页公式了解）

四、劳动力市场的平衡

（一）劳动力市场的性质（理解教材第十二页）

（二）劳动力市场的静态与动态均衡

局部均衡分析方法的代表人物是【A.马歇尔】。

（三）劳动力市场均衡的意义

1、劳动力资源的最优分配

2、同质的劳动力获得同样的工资

3、充分就业

五、人口、资本存量与均衡工资率

（一）人口对劳动力供给的影响

1、人口规模

2、人口年龄结构

3、人口城乡结构

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、均衡价格论的一般原理及工资决定

均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表【A.马歇尔】在其所著《经济学原理》中提出来的。

二、工资形