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作业指导书
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CompensationBenefitsPolicy
薪酬福利政策
DocumentNo:Ver1.00
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CompensationBenefitsPolicy
薪酬福利政策
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Name姓名
Date日期
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Version1.00版次1.00
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版次1.00
Validfor:******
适用于******
***WorkingInstruction
***作业指导书
CompensationBenefitsPolicy
薪酬福利政策
NO.
文件编号：
1. Purpose/Target/PerformanceFigures目的/目标/绩效指标
2. Scope适用范围
3. DefinitionsandAbbreviations定义和缩略语
4. Responsibilities职责
5. ApplicableProcesses/Documents/Standards适用流程/文件/标准
6. Description描述
7. RevisionHistory修改履历
1.
1. Purpose/Target/PerformanceFigures目的/目标/绩效指标
ThisCompensationBenefitsPolicyhasbeendesignedasageneralguidetoPerformanceRewardpoliciesandguidelinesof******(“Company”).Althoughwehavetriedtobeascomprehensiveaspossible,thepoliciesandinformationcontainedhereinmaynotbeallinclusive.
本薪酬福利政策是******（以下称“公司”）薪酬绩效的指引和准则。虽然在制定制度时我们力求提供全面、清晰的指引，但以下所列政策信息可能在日常操作中有一定的局限性。
ThepurposeofthispolicyistohelpouremployeestogetfamiliarwithCompany’scompensationandbenefitspoliciesandpractices,ensuringthecompensationandbenefitsmanagementinasmoothway.ThekeytoourbusinesssuccessistoretainandattractlocalqualifiedtalentssincetheCompanyrecognizesitsstaffasthemostpreciousresources.ThereforeitisthepolicyoftheCompanytoestablishandmaintainacompetitiveandequitablecompensationandbenefitsstructurethatrecognizeandrewardemployeesfortheirperformanceandcontributiontothesuccessoftheCompany.
本制度的目的旨在帮助员工了解公司的薪酬福利制度、确保薪酬福利管理的顺利进行。员工是公司最宝贵的财富，成功吸引并保留本土人才是公司业务成功的关键。因此公司的方针之一就是建立并维持一个兼顾公平性和竞争性的薪酬结构，从而表彰并奖励员工对公司成功所做出的贡献。
PerformanceRewardHeadwillattempttoupdateitspoliciesinatimelymanner,buttheremaybetimeswhe
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