推动新时代党员队伍建设创新提质.docxVIP

推动新时代党员队伍建设创新提质

全省组织部长会议指出，“从严从实加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用”。党员队伍建设是党的组织体系建设的基础，九江市将认真贯彻好全国、全省组织部长会议精神，全面加强新时代党员队伍建设，突出在教育管理、提高质量、发挥作用上聚力用劲，创新有效举措，完善制度机制，着力打造信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

一、着眼从严从实发展把关，激活党员队伍源头活水。党员是党的肌体的细胞和活力的源泉，建设政治合格、质量过硬的党员队伍，要从源头上从严把关，确保源头清、来水活。一要既把入口，又通出口。坚持把政治标准放在首位，落实政治审查制度，重点考察入党动机和政治素质，结合九江实际，探索制定发展党员政治上不合格负面清单，把牢政治关、结构关和责任关。压实党支部书记、培养联系人和入党介绍人职责，落实谈心谈话制度，引导和帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机。在疏通党员出口上持续发力，健全提醒谈话、批评教育、限期改正、劝退除名的不合格党员管理全链条机制，稳妥处置不合格党员，纯洁党员队伍。二要既重数量，又重质量。聚焦落实全市年度发展党员工作计划，加强对各地各单位党组织发展党员业务指导和进度督导，进一步提高九江党员发展工作整体质效。加大在青年和产业工人、农民、高层次人才和“两企三新”等领域发展党员力度，把各方面先进分子吸收到党内来，优化党员队伍结构。加强青年人才党支部建设力度，建立支部党员与青年人才联系结对制度，目前已成立青年人才党支部213个，联系服务乡镇青年人才1.1万余名，共接收入党申请书1000余份。三要既讲标准，又讲程序。严格发展党员程序，落实“三推两培一票决”工作流程，健全和落实政审联审机制，坚决维护发展党员的政治性、严肃性。落实基层党委书记与发展对象或预备党员个别谈话机制，坚持高知识群体联系服务机制，做到“成熟一个、发展一个”。去年全市各级党员领导干部采取“一对一”“一对多”形式联系服务67名高知识群体发展对象，已全部发展入党。

二、着眼抓细抓实教育管理，提高党员队伍整体素质。抓好党员教育管理，强化思想教育，严格管理标准，延伸管理链条，落实管理责任，把每个党员都纳入党组织有效管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。一要突出思想引领，加强教育培训。认真贯彻中央关于巩固拓展主题教育成果意见和省委、市委落实要求，建立健全“四个以学”长效机制，抓实党员经常性学习教育，推动统一思想、统一意志、统一行动。出台《2024—2028年全市党员教育培训工作规划》，制定实施全市党员教育培训计划，围绕传承红色基因，弘扬伟大抗洪精神，依托各级党校（行政学院）、组织干部学院、党员干部现代远程教育系统等平台，加强理论教育、党性教育和政治忠诚教育，分级分类抓好基层党员普遍轮训。落实我市在全省率先出台的《关于进一步推进基层党校规范化建设的实施方案》，发挥212个基层党校阵地作用，优化阵地功能，精心打造一批基层党校示范点和现场教学点，打通基层党员教育培训“最后一公里”。二要突出抓在经常，落实党内制度。推动市四套班子党员领导干部建立基层党支部工作联系点，引导各级党员领导干部认真执行组织生活制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，让党员经常性接受党性锤炼。创新主题党日活动载体形式，挖掘九江丰富的红色资源优势，打造长江国家文化公园（九江城区段）、中国石化九江分公司等现场教学示范点，组织党员循迹溯源学，用好修水秋收起义纪念馆、九八抗洪展陈馆等党性教育基地，不断强化党员宗旨观念、理想信念。三要突出分类施策，严格日常管理。针对“两新”组织、新就业群体党员和流动党员等，探索差异化教育管理的有效办法，延伸从严党员日常管理监督的触角。借助九江“红色蒲公英”小程序，深化组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，用好“红色蒲公英”浔阳站、柴桑站等驿站党支部，沿着新就业群体的工作链条让党员“归队”。落实我市加强流动党员管理的十二条措施，依托北京、广东、浙江、上海等流动党员主要聚集地154个流动党组织，发挥九江驻长三角、驻粤港澳大湾区和驻北京流动党员党委凝聚作用，加强与2.5万余名流动党员联系，做到流动不流失，有家更有为，破解流动党员教育管理难、融入融合难、发挥作用难的问题。

三、着眼做优做实载体平台，发挥党员队伍先锋作用。党的先进性要通过党员先锋模范作用来体现，坚持严管和厚爱相结合，切实把这支队伍建设管理好、作用发挥好。一要搭建发挥作用平台。建立党员先锋队、党员志愿服务队和设立党员示范岗、党员责任区，搭建党员发挥作用的有效平台，积极引导党员在完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件中站得出来、顶得上去。坚持以党建引领基层治理，深化九江“红色蒲公英”品牌建设，依托快递小哥、外卖员等新就业群体职业优势，组建先锋骑手、党员红旗车等