工作旺盛感本土化_内涵发展、理论框架与研究展望.pdfVIP

理论述评SummerinTheoryy

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DOI10.19634.cnki.11-1403c.2021.05.026j

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工作旺盛感本土化内涵发展理论框架与研究展望

姚凯李霞

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复旦大学管理学院上海200433

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摘要基于近十年的本土研究从性质形式和功能的角度归纳了工作旺盛感的内涵认知与外延发展总结了其形成的

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理论基础和典型的研究路径探讨了本土研究特色及未来研究方向

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关键词工作旺盛感本土研究理论框架

[中图分类号][文献标识码][文章编号]()

F272.92A1003-1154202105-0120-05

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积极组织行为学认为工作旺盛感Thrivinat活力时他们就会精力充沛并在行动上投入更多的

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Work能够在提升工作绩效的同时激发工作场所员精力和努力李海红等称其为工作旺盛力他们

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工的活力维护员工心理健康促进员工幸福感获得通过实证检验证明领导成员心智模式一致性可以经

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与全面成长工作旺盛感构念自2013年被郑晓明由工作旺盛力中介从而对研发人员创造力产生

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和卢舒野引入国内以来其研究热度逐年上升本作用

土的研究成果也日渐丰富。,“

综上本文认为工作旺盛感是指个体同时体验

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到的活力和学习的心理状态是一个集动机认知和

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