基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究.pdfVIP

第11卷第2期管理学报V01．11No．2

ofFeb．2014

ChineseJournal

2014年2月Management

DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．02．008

基于自我效能中介作用的高绩效

工作系统与员工幸福感研究

杜旌1李难难1龙立荣2

(1．武汉大学经济与管理学院；2．华中科技大学管理学院)

摘要：在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上，

对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示，高绩效工作系统能显著促

进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭)，员工自我效能在该作用过程中起部分中介作

用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出，还能通过培养员工获取幸福的能力，来

提升员工的幸福感。最后，建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福

感之间的潜在中介作用。

关键词：高绩效工作系统；员工幸福感；工作活力；情绪耗竭；自我效能

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中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2014)02—0215

PerformanceWorkandWell—Being：

HighSystemsEmployeePsychological

TheEffectof

MediatingSelf-Efficacy

DULINannanlLONG

Jin91Liron92

ofScienceand

(1．WuhanUniversity

University，Wuhan，China；2．Huazhong

in1ofonestate—ownedseriesof

on3603branchesbank，a

Abstract：Basedlarge—scale

employees

exhibitsthatwork

systems(HPWS)cansignificantlypromoteemployee

analysishighperformance

workandemotionalexhaustion)，and

vigorreducingemployee

psychologicalwell—being(enhancing

mediatesthebetweenHPWSandre—

self-efficacypartiallyrelationshippsyc