三重资源视角下员工繁荣的形成机制研究.pdfVIP

第19卷第3期管理学报V01．19No．3

ChineseofMar．2022

2022年3月JournalManagement

DoI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2022．03．007

三重资源视角下员工繁荣的形成机制研究

王乐乐张兰霞毛孟雨

(东北大学工商管理学院)

摘要：依据资源保存理论和“资源大棚”理论，基于369份纵向问卷调查数据，通过Mplus

7．O软件，采用结构方程模型，从个体资源、工作资源和家庭资源三重视角，探究了员工繁荣的

影响因素，并采用Bootstrap自助抽样法，检验了工作家庭关系在三重资源影响员工繁荣过程

中的中介作用，还通过Stata15．o软件，采用相对权重分析法，分析了三重资源对员工繁荣的

相对影响程度以及不同工作家庭关系的相对中介作用强度。研究结果表明，隶属于个体资源

的工作弹性能力和家庭弹性能力分别通过工作一家庭冲突和家庭一工作冲突对员工繁荣产生正

向影响；隶属于工作资源的家庭支持型主管行为通过工作一家庭增益和工作一家庭冲突对员工

繁荣产生正向影响，但工作一家庭增益的中介作用更强。而工作自主性仅通过工作一家庭增益

对员工繁荣产生正向影响；隶属于家庭资源的工作支持型家庭行为和家庭自主性通过家庭一工

作增益和家庭一工作冲突对员工繁荣产生正向影响，但家庭一工作增益的中介作用更强；三重资

源中家庭资源对员工繁荣的影响最大，工作资源次之，个体资源影响最小。

关键词：员工繁荣；个体资源；工作资源；家庭资源；工作家庭关系；相对权重分析

中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2022)03—0373—12

ResearchontheFormationMechanismofoffrom

ThriVingEmpIoyee

theOfResources

PerspectiVeTriple

WANGLeleZHANGLanxiaMAO

Mengyu

(Northeastern

University，Shenyang，China)

totheofresourceconservationandresourceon

Abstract：Accordingcaravans，basedthe

theory

dataof3697．0structural

10ngitudinalquestionnaires，throughIⅥplussoftware，and

usingequation

intothefactorsofoffromthe

modeling，thisstudyprobedinfluencingthrivingemployeetripleper—

ofindividualresources，workresourcesandandverifiedthe

spectives