基于资源保存理论视角的心理资本与员工创新行为关系研究.pdfVIP

第3期(总第329期)商业经济与管理No3fGeneralNo，329)

2019年3月OFBUSINESSECONOMICSMar．2019

JOURNAL

基于资源保存理论视角的心理资本

与员工创新行为关系研究

王雁飞1，王丽璇1，朱瑜2

(1．华南理工大学工商管理学院，广东广州510640；

2．暨南大学管理学院，广东广州510632)

摘要：文章基于资源保存理论，构建一个跨层次模型，探讨了员工心理资本对创新行为的

影响以及变革开放性和交互记忆系统分别在其中的中介及调节作用。数据分析结果表明：心理资

本可以有效预测员工创新行为；员工的变革开放性部分中介心理资本和创新行为；交互记忆系统

在心理资本一变革开放性一创新行为这一中介机制中起正向调节作用，即交互记忆系统水平越高，

变革开放性对心理资本一创新行为的中介作用越强。文章有助于打开心理资本影响员工创新行为

的“黑箱”并能够有效指导企业对员工创新行为的管理。

关键词：心理资本；变革开放性；交互记忆系统；创新行为

中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1000—2154(2019)03—0040—10

ki．cn33一1336／f．2019．03．004

DOI：10．14134／j．cn

Researchonthebetweenand

RelationshipPsychologicalCapitalEnlployees’

fromofResourceConserVation

CreativeBehaviortheTheory

Perspective

Yu2

WANGYan．fei。．WANGLi—xuanl．ZHU

(，．cozzegeD，曰Ⅱ5i，lessAd，n打z妇￡r(z￡ion，_so“t^c^i凡nu兀i口ersi￡_yD，丁kc厅n。Zogy．Guong：^o“5，064D，c^i凡Ⅱ；

2．_Sc^ooZ

q厂M口凡ngPrHe几￡，．，innnU凡i口er5i‘y，G“口ng?^oⅡ5，D632，C^in口)

cross—leVelmediatedmoderationIoex—

onlheofconsenrationofamodel

Abstract：Basedresources，this

Iheorystudyproposed

mechanismoftheontheirowncrealivebehaviorthemediafionof

aminetheinfluenceemployees’psychologicalcapifalthroughopen-

theroleoftheTheresulIsofcross—leVelnlotleldat