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第34卷第5期研究与发展管理Vol.34No.5

2022年10月RDMANAGEMENTOct.2022

文章编号：1004-8308（2022）05-0061-11

DOI：10.13581/j.cnki.rdm

CEO家庭—工作充实对企业创业导向的影响

谢露群，范蕾，王倩

（上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200030）

摘要：在“大众创业、万众创新”的背景下，企业创业导向的研究受到学术界广泛关注。已有研究探讨了CEO

人格特质与工作领域相关因素对企业创业导向的影响，但鲜少关注家庭领域的影响。鉴于“家”文化在中国情

境下的重要作用，有必要进一步探讨CEO家庭经历对企业创业导向的影响。基于133家成长型企业调研数据

的实证结果表明，CEO家庭—工作充实对企业创业导向具有促进作用；在企业绩效与需求不确定性较高的情境

下，CEO家庭—工作充实对企业创业导向的影响将更加显著。通过引入资源保存理论，本文深入剖析了CEO家

庭—工作充实对企业创业导向的作用机制，进一步拓展了高阶理论视角下企业创业导向的前因研究，为激发和

促进企业的创业导向提供了重要的理论和实践启发。

关键词：CEO家庭—工作充实；企业创业导向；企业绩效；需求不确定性

中图分类号：F270文献标识码：A

0引言

当前，我国正处于经济发展方式转变的关键时期，发展不平衡不充分的问题仍然突出，经济发展亟须

由要素驱动向创新驱动转变。作为创新的主体，企业在激发市场活力、优化经济结构、促进产业转型升级

等方面发挥着重要作用。其中，创业导向作为一种旨在提高企业应对与管理外部环境不确定性的战略姿

［1］

态，能够促进企业不断寻求产品与服务创新，勇于从事有风险的投资，主动击败竞争对手以抢占市场，

与企业积累资源与能力、提升财务绩效以及创造社会价值密切相关。鉴于企业创业导向在当前“大众创

业、万众创新”环境中所发挥的关键作用，如何激发企业创业导向引发了广泛关注。

“富有之谓大业，日新之谓盛德”。CEO作为企业的领路人与首要决策者，其个性特征往往会对企业

的创业导向产生重要影响。已有基于高阶理论的研究探讨了CEO的人口统计学特征、个性特征以及领

导行为等方面对企业创业导向的影响，但工作领域之外的CEO个人经历却很少受到关注。有学者强调

了跨领域经历在领导力培养过程中所发挥的作用，指出领导者并非孤立地存在于工作领域之中，社区、家

［2］

庭经历对于领导力的塑造同样重要。忽略其他领域个人经历的作用将导致片面刻画CEO形象，难以全

面揭示CEO潜在心理属性与认知机制对于战略决策的影响。家庭通常被视为领导者工作之外最为重要

的领域，“修身、齐家、治国、平天下”被我国许多领导者视为自我修炼的哲学。考虑“家文化”在我国传统

文化中所处的核心位置，探究CEO家庭经历的影响对于完善中国文化情境下的高阶理论研究框架来说

尤为重要。然而，已有关于工作—家庭的研究主要集中于家庭生活对于个体层面的影响，关注领导者如

［3］

何更好地帮助员工处理家庭问题，几乎忽略了领导者自身的工作家庭生活对企业层面的影响。因此，

本文聚焦于CEO家庭经历对企业创业导向的作用，以拓展企业创业导向前因的研究。

本文从CEO家庭经历的视角出发，关注家庭—工作充实这一概念。家庭—工作充实是指家庭经历

［4］

对工作质量提升的程度，它捕捉了家庭经历对工作的积极影响。家庭—工作充实不仅表明了工作与家

［5］

庭之间难以分割，更在CEO战略行为塑造中发挥积极作用，成