高效能人士的七个习惯读后感.pdfVIP

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当细细品完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，

这时最关键的读后感不能忘了哦。怎样写读后感才能避免写成“流水

账”呢？下面是小编为大家收集的高效能人士的七个习惯读后感，希

望能够帮助到大家。

高效能人士的七个习惯读后感1

初次翻看此书，被内容的实用性激发兴趣；内容涵盖了管理学，

心理学，哲学等多个学科领域，作者站在哲学的高度，灵活指导，摄

入浅出，给我带来很多新的认知。

看到序言部分，被一句话吸引：“要做一个领导，你要知道自己

是谁，这是你做事的基础。”“领导力就是清晰的指出别人的价值和

潜力，使对方受到鼓舞从而有所意识。”一个人最难的是自知，对自

己的认识程度，直接决定了认识别人的程度，从而影响自身的领导力；

个人理解，领导力更偏重于一种沟通方式，通过发自内心的，非指责，

非命令的方式，激发对方的工作和生活热情。

变化的世界，不变的规则。最能触动我的是对于恐惧和不安全感

的解读：最辉煌的成就需要靠相互依赖和彼此合作才能实现。当我面

对超出能力范围的事件，会本能的产生恐惧心理，随着时间临近，不

安全感愈发强烈，这个时候，我可能才会去寻求帮助；而没有做到，

问题出现，立刻寻求同伴的帮助。

“情感银行”。看到这个词，对我的感情生活有很大的启发。人

们总是习惯记住过往发生的不好的事情，这是出于人类几千年来进化

出的本能反应；正是这个本能反应，容易让我们淡化经历过的美好；

“情感银行”，让我可以把经历的开心美好事件集中存储；经常回顾，

幸福常伴。

书中阐述的七个习惯的个人理解：

1，积极主动：主动行动，以自己的经验和理性做出抉择。

2，以终为始：每个决策的下达，是发展的启点。

，要事第一：工作事件分主次，优先以最好的状态解决主要矛盾。

4，双赢思维：开放的态度，互敬互惠。

5，知彼知己：有效的沟通，从倾听开始，只有充分了解对方的需

求，才能提供最佳方案，把流程和错误降到最低。

6，综合统效：类似求同存异；整个己方和对方的需求，提出让双

方共赢的方案。

7，不断更新：个人层面，在精神，身体，情感等方面，不断补充

营养，终身学习；团队层面，更多是的运行模式的持续优化，团队成

员的共同成长。

七个习惯模型，给团队和个人，带来的是可以达到一个持续高品

质发展的运行状态。

通读这本书后，最大的感受是完美；是从个人内在自我提升与完

善为起点，辐射周围的一种，给人以强烈的`感染力的成长与管理方案。

首先，这是需要到达一定的境界，方可实现，我觉得，目前，我可以

以此为终身的奋斗目标，朝着这个方向迈进。目前的我，读出另一份

感受：完美的背后，似乎隐隐有作者的压抑，有那么一丝压抑感，部

分理论有些机械化，可能是为了方便大家的理解和运用。

说说通读后的收获：说一点，情感账户中的七种投资方式：

理解他人：其实核心在倾听，听得越多，越能够理解对方的表达。

注意小节：细节的意义非凡，有时候，我还要学会全局的视角审

视当下发生的事件，统合考虑。

信守承诺：言出必行，许下的诺言，尽全力兑现，这一点无论在

亲情，爱情，工作种，都至关重要。

明确期望：及时，清晰表达自己的诉求，期望，愿景，否则会和

周围的小伙伴形成代沟，或者埋没自己的价值。

正直诚信：在物欲横流的现实中，保持自己的底线，做自己，而

不是别人眼中的自己。

勇于致歉：犯错，是一个加深感情，提升自我的机会；但是我有

时候因为个人的局限性，会羞于承认错误，这一点还需要努力修正。

毕竟，沉浸在过往的错误中，没有任何意义，它只能带给自己更多的

无条件的爱：有人说，当你被爱过，你才能学会爱别人；我想说，

我们只有会爱自己，才更会爱别人；爱，是一种行动，看得见，摸得

着，没有什么条件，那样去做，我就欢喜，绵绵不断。

七种投资方式，是对人生的投资，共勉。

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读过这本书后，我发现书中讲解的七个习惯更像是一个高效人士

的构成。这七个习惯对人性格上进行重塑，如果养成这七个习惯，人

生路上也能少走很多弯路。

一、积极主动

回想曾经的自己，真的只是在被动学习，没有学习的目标，漫无

目的。老师教哪学哪，作业做哪就做哪。要是学习上自己