职业技能培训投标方案(技术标).pdf

职业技能培训、职业技能提升培训

目录

九、技术方案3

1.培训及促进就业实施方案3

一、养老护理员培训实施方案3

二、服装缝制工艺基础知识与操作技巧19

三、咖啡培训方案49

四、茶叶加工工艺培训方案57

五、茶艺师培训方案71

六、职业培训实施方案79

七、教学管理机构82

八、后勤保障措施100

九、职业技能培训各项管理制度140

十、员工技能培训方案156

十一、总体目标158

十二、招生计划166

十三、就业指导思想172

十四、就业推荐计划174

十五、违约培训承诺176

3.管理制度177

一、工作规章制度177

二、教师管理制度194

三、公司财务管理制度201

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四、学员考核鉴定制度215

五、安全管理制度217

六、档案管理制度219

七、岗位责任制度221

八、学员考勤管理制度226

4.促进就业231

1、促进就业情况表（一）231

2、促进就业情况表（二）239

（1）新平县养护院劳务派遣合作协议240

（2）新平县老年养护院项目劳务派遣合作协议...240

5.师资能力（格式详见附件2）241

6.培训工种及教学实训主要设备244

十、类似项目业绩情况表251

十一、本地化培训场所307

十二、其他材料309

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九、技术方案

1.培训及促进就业实施方案

一、养老护理员培训实施方案

1、指导思想

我公司对企业新型学徒培训、创业培训、养老护理员培训以

及根据实际情况开展其他工种的培训，以服务就业、再就业和经济发

展为宗旨，以提高劳动者素质和就业能力为目标，以落实目标管理责

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任制为抓手，以标准化、精细化服务管理为手段，进一步完善和落实

就业培训各项政策规定与措施，全面细化实名制采集和管理信息，建

立健全组织实施、监督管理、考核评估的措施和办法，在强基固本和

建立长效机制上下功夫，有效推进培训工作上层次和规范化、常态化

运行，促进实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”

的目标。

以科学发展观为指导，在质量优先的前提下兼顾培训规模。充分

调动企业和各级各类职业教育培训机构参与就业技能培训的积极性。

加强分类、分级管理，提高资金使用效益，提高培训的针对性和实效

性。全面完成就业技能培训目标任务，促进城乡劳动者素质就业和稳

定就业，促进经济发展和居民收入持续增长。

2、培训任务

通过培训，使培训对象掌握养老护理员的理论知识和操作技能。

应能够独立上岗，完成养老护理员的各项工作。

在教学过程中，以理论知识教学为基础，加强老人生活照料护理

基本操作技能的训练，以课堂模拟示范为主要练习方式，理论联系实

际。职业道德教育贯穿于教学各个环节中，使培训对象通过培训，掌

握相应的理论知识和操作技能。

坚持养老护理员职业标准，按照制度化、规范化、科学化和持证

上岗的原则组织养老护理员职业培训，确保培训质量。通过培训使现

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有的养老护理员、机构管理人员素质普遍得到提高，逐步满足社会化

养老服务的需求。

3、培训目标

3.1理论知识教学目标

依据《养老护理员国家职业标准》中对养老护理员的理论知识要

求，通过培训，使培训对象掌握养老护理员的职业道德及规范；有