从业人员素质.docx

从业人员素质

一、工作要求

人员配备及准入

矿长、副矿长和总工程师、副总工程师，安全生产管理人员、专业技术人员配备满足要求，且不得在其他煤矿兼职；

矿长、副矿长、总工程师、副总工程师具备煤矿相关专业大专及以上学历；新上岗的特种作业人员应当具备高中及以上文化程度，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历；普通从业人员必须具备初中及以上文化程度；

专业技术人员符合任职资格；

井下不使用劳务派遣工。

安全培训

矿长组织制定并落实安全培训管理制度、安全培训计划，按规定投入和使用安全培训经费；

按照规定对从业人员进行安全生产培训，提升从业人员安全素质；

煤矿矿长和安全生产管理人员必须具备与生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并考核合格；

（4） 自主培训应具备安全培训条件，不具备安全培训条件的应委托具备安全培训条件的机构进行培训；

（5） 特种作业人员取得相应的特种作业操作证；其他从业人员具备必要的安全生产知识和安全操作技能，并经培训合格后方可上岗；

（6） 建立健全从业人员安全培训档案。

班组管理与不安全行为控制

（1） 班组安全建设。

强化煤矿班组安全建设，制定班组建设规划、目标，保障班组安全建设资金，完善班组安全建设措施；

加强班组现场管理，落实班组安全责任，制定班组安全工作标准，规范工作流程。

（2） 不安全行为管理。

管控员工的不安全行为，制定对不安全行为从发现到制止、从帮教到再上岗的全流程管理制度，赋予每一个员工现场抵制和制止不安全行为（含“三违”行为）的权力；

对不安全行为进行分析，制定不安全行为管控措施，不断减少员工不安全行为，杜绝员工“三违”发生。

二、评分方法

存在重大事故隐患的，本部分不得分。

按表5-1评分，总分为100分。按照所检查存在的问题进行扣分，各小项分数扣完为止。

项目内容中缺项时，按式（1）进行折算:

(1)A=4xC

(1)

100-B

式中

A——实得分数；

B 缺项标准分数;

C——检查得分