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员工职业生涯规划的重要性

一、职业生涯规划的重要性

每个组织都有自己的经营目标，但目标能否实现取决与内部人力

资源的发挥。组织最大限度利用员工的能力，并且为每一位员工提

供一个不断成长、挖掘个人潜能和建立职业成功的机会，也正是在

这一个渐进的过程中，组织和每个人实现了双赢--组织能力很

强且具有高度献身的员工那里得到了绩效上的改善，而员工自身

能力提高及绩效改善中获得了更大的成就。因此，组织协调员工做

好职业生涯规划显得尤为重要。

1、可以优化组织人力资源配置，提高人力资源利用效率

2、提高员工满意度，降低员工流动率

组织通过对员工的潜能评价、辅导、咨询、规划和培训等为他提

供了更大的发展空间，使员工发展更有目的性。这样，员工在理解

企业人力战略的情况下结合自身特点提高自身素质，会把自身利益

与企业发展更紧密结合起来，岗位的适应性也能大大提升一个人的

满意度，而能使员工的流动性降低。

3、使组织和个人共同发展，应对变革和发展的需要

处于动态复杂环境下的企业常常面临兼并、收购重组或精编性裁

员等不期而遇的变化，这时组织结构就会变化，员工的职务也会变

化，通过职业生涯规划，员工的能力和自信心得到提升，就能更好

地应对这些变化。

二、组织员工职业生涯规划的基本原则

1、员工发展与组织发展相结合原则

个人的发展和自我价值实现既需要自身条件，也需要环境条件。

一方面，员工是在企业的组织环境中学习和发挥才干的，职业能力

的发展和应用都离不开组织；员工必须接受组织的现实，认同组织

的愿景和价值观念，并把个人的价值观念、知识和努力集中于组织

的需要和发展上，否则，员工的职业生涯规划也就成为无源之水。

另一方面，企业将员工的发展与自身的发展相结合，可以以此帮助

员工更好的处理其职业发展和企业发展的关系，使员工能结合企业

发展战略和愿景目标来规划自己的职业生涯，双赢的结果可以为企

业和员工带来重大的收益。这一原则是企业导入职业生涯规划与管

理的基点。

2、公平竞争原则

公平竞争原则是人格价值与人人平等的体现，是维护员工整体积

极性的重要保证。企业在开展职业生涯发展工作中，例如提供岗位

信息、教育培训机会和任职机会时，都应该公开条件与标准，保持

高度的透明度，使每位员工都有均等的机会接受组织的职业生涯发

展活动。

3、互信协作原则

协作进行原则，即职业生涯规划的各项工作，要由企业与员工双

方本着相互信任的基础上共同制定、共同实施、共同参与完成。职

业生涯规划应当有利于企业与员工双方，但如果缺乏沟通，就可能

造成双方的不理解、不配合。因此，必须在职业生涯规划与管理战

略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的

最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施，如果不能使

员工参与制定和实施其本人的职业生涯规划与管理，不能按照自己

的愿望规划职业发展，这将挫伤员工积极性，企业也因没能培出

自己所期望的员工而蒙受损失。

三、组织在员工职业生涯规划的任务

适时地用各种方法引导员工进入组织的工作领域，而使个人目

标和企业的目标更好地统一起来，能够使员工看到自己在这个企业

的希望、目标，而达到稳定员工队伍的目的。组织要把员工的生

物社会生命周期与职业工作生命周期相结合，采取相应的职业生涯

发展管理措施。人的生物生命周期贯穿人的一生，职业生涯周期是

指20岁左右开始直至退休或更长，这些周期是紧密相连的，职业

生涯规划通常分三个时期，即早期、中期、后期，在这三个阶段，

组织在职业生涯规划和职业生涯管理的任务各不相同。

1、导入阶段(早期)

在职业生涯的早期阶段，组织要完善对新员工有效评估、培训及

事业生涯规划与管理等措施，帮助员工顺利适应工作。让每一个员

工的职业生涯目标与组织发展目标相一致。

(1)对新员工进行培训。为使员工尽快完成社会化，对员工的培

训是重要的方法，通过对新员工培训，使他们了解组织的基本情况，

提高对组织文化的理解和认同，全面了解组织管理适度，知晓员工

的行为规范，掌握好员工工作的基本方法，提高团队意识，

(2)为新员工提供一份有挑战性工作，并对员工严格要求。组织

应当鼓励新员工的上级管理人员在可能的范围内，尽可能给他们安

排技能水平较高的工作，研究发现，新员工的第一年所承担的工作

越有挑战性，他们的工作越有效率。上司的期望越高，对自己的新

员工工作越信任，越支持，新员工往往干的