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活力2022年党建和管理

强化国有企业思想政治工作和行政管理的几点研究

薛飞

（四川省平武电力［集团］有限公司，绵阳622550）

［摘要］在国有企业发展过程中，思想政治工作是把握员工思想方向、企业文化发展趋势及企业发展方向的重要工作，

而行政管理工作在推动国企实现现代化发展，灵活借助先进管理理念，优化内部组织结构，协调各部门关系，以及推动企

业战略目标实现过程中发挥着重要作用。现阶段，这两项工作是国企改革中不可忽视的重点。

［关键词］国有企业；思想政治工作；行政管理；重要性；可行性策略

引言2．加强思想政治工作，深化行政管理，营造良好的文

国有企业在长期的发展过程中，基于多种因素影响，化基础

逐渐形成了一套独有的管理文化，其内部除了注重制度管在国有企业发展过程中，企业文化是推动创新、实现

理外，对人情方面的管理也极为重视，且内部受到党和政改革深化的精神支柱和动力源泉，公司基于自身实际情况，

府部门的双重领导。即使现阶段我国从实际发展需求角度营造良好的企业文化，不仅可以凝聚人心，提高员工的归

提出了改革的要求，但整体管理文化难以迅速转变，关于“人属感，增强企业上下的凝聚力，还可以营造公平、公正的

情方面”的管理文化已经融入一代又一代的国企职工心中，竞争机制，激发员工的工作积极性，保证内部稳定。在良

与企业文化深度融合、难以割舍。在此种背景下，思想政好的企业文化熏染下，职工充分发挥“干实事、求实效”

治工作的价值极为明显，无须赘述。但在社会发展、市场的精神，发挥自身优势，从而为企业发展做出更大的贡献。

环境变化、企业优化转型的多重影响下，员工管理呈现更而强化思想政治工作及行政管理工作，不仅有利于引导广

为复杂的态势。本文基于实际情况进行详细分析，探究强大职工树立正确的道德观念，养成高尚的职业情操，还可

化国有企业思想政治工作和行政管理的可行性策略，从而以在不知不觉中引导职工上下齐心，心往一处想、劲往一

为国企发展提供更多参考。处使，为国企发展做出贡献。只有通过企业文化有效提升

一、国有企业加强思想政治工作和行政管理的重要性职工的大局意识、团队意识并形成凝聚力，才能为企业改

1．加强思想政治工作，推进行政管理，可推动改革稳革提供坚实保障。

定落实二、国有企业在人员管理上存在的问题及原因

国有企业改革成为新时期发展的重要方向，在重组整1．社会发展推动思想多元化，思想层面难统一

合、转型发展过程中，很多活动都会对最终结果产生影响，当前社会，由于经济的发展，文化领域呈现繁荣状态，

例如员工招聘活动中的双向选择问题、入职之后各岗位的且基于技术的支持，文化传播范围、传播规模、传播效率

轮岗换岗问题及竞争上岗问题等，这些问题处理效果不理大幅增加，这为思想文化多元化发展提供了前提。在此背

想会导致内部体系出现漏洞，同时产生员工对改革重点任景下，国有企业职工在网络、媒体等渠道上，被动接受了

务、改革方向等认识不足的问题。员工对企业发展的整体多种多样的思想观念，在多元化的思想观念冲击下，原有

思想理解不够透彻，就难以充分配合企业管理层落实各项的思想体系受到破坏，而当前先进思想认识变化过快，思

任务，在此过程中难免有员工出现思想不稳、焦虑、情绪想统一性愈加下降，也难以构建统一的思想认识体系，这

失衡等问题，这将对国企转型产生严重阻碍。另外，员工在一定程度上增加了企业的管理难度。

思想方