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试用期需要签订劳动合同

试用期劳动合同

甲方（用人单位）：【用人单位全称】

地址：【用人单位地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【劳动者姓名】

身份证号码：【劳动者身份证号码】

鉴于甲方招聘乙方为公司员工，乙方向甲方提供劳动，双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同期限为【试用期限】，自【起始日期】至【结束日期】。

试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应于试用期满前【提前通知时间】书面通知对方。

第二条工作内容

乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成乙方所在岗位的工作。

乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

乙方试用期的工资为每月【工资数额】，支付时间为每月【支付日期】。

试用期满后，乙方的工资将根据甲方规定和乙方工作表现进行调整。

第四条社会保险

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第五条劳动保护和职业健康

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业健康的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

乙方应遵守甲方有关劳动保护、职业健康的规章制度，注意自身安全。

第六条保密协议

乙方在试用期内及试用期满后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同解除和终止

在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、业务能力等实际情况，决定是否提前解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

因客观原因导致劳动合同无法继续履行的。

第八条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【签订日期】

以上为一份试用期劳动合同的示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。希望对您有所帮助！###特殊应用场合及增加条款

高新技术公司

知识产权保护条款：明确乙方在试用期间创造的任何知识产权均归甲方所有，以及乙方在离职后多久内仍需遵守保密义务。

竞业限制条款：规定乙方在离职后多久内不得加入与甲方业务竞争的公司或从事与甲方业务相似的工作。

销售行业

销售业绩目标：明确乙方在试用期的销售业绩目标，以及未达成目标的后果。

客户资料保密条款：强调乙方对客户资料的保护，违反规定可能导致赔偿。

服务行业

服务标准条款：规定乙方在提供服务时应遵守的标准和规范。

客户投诉处理机制：明确乙方在遇到客户投诉时的应对流程和责任。

教育培训机构

教学内容版权条款：确保乙方教学内容的原创性，以及相关知识产权的归属。

学生隐私保护条款：规定乙方对学生信息的保护责任和要求。

跨国公司

国际法律适用条款：明确合同适用的法律，以及可能涉及的国际仲裁程序。

跨国税务合规条款：规定乙方需遵守的跨国税务规定和责任。

附件列表及要求

员工手册：包含公司规章制度、工作流程、员工福利等信息。

职位说明书：详细描述乙方的工作职责、职位要求等。

保密协议范本：具体规定保密信息的范围、保密期限和违约责任。

社会保险说明书：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险项目和比例。

公司架构图：展示公司组织结构，以便乙方了解公司管理层级和相关部门。

实际操作过程中的问题及解决办法

合同纠纷

解决办法：建立明确的沟通渠道和纠纷解决机制，及时处理合同履行中的问题。

劳动条件变更

解决办法：合同中应有一条款允许甲方在通知乙方后变更劳动条件，但需保证乙方基本权益不受侵害。

试用期评估

解决办法：设立试用期评估机制，确保乙方的表现符合职位要求，并为双方提供是否继续劳动合同的依据。

保密信息泄露

解决办法：加强保密意识培训，确保乙方了解保密协议的重要性，并对泄露信息的行为进行追责。

合同终止后的义务

解决办法：合同中应明确terminatedemployees仍需遵守的义务，如不再泄露公司机密、归还公司财产等。###特殊应用场合及增加条款（续）

创意行业

创意作品归属条款：明确乙方在试用期间创作的创意作品（如艺术作品、设计稿等）的版权归属问题。

项目协作协议：如果乙方需要与其他同事合作完成项目，应有一份详细的项目协作协议，规定各自的责任、权益等。

高技能专业岗位

专业培训条款：如果甲方为乙方提供专业培训，应明确培训期间的工资、福利以及培训