课题研究论文：论“霍桑实验”在公共部门人力资源管理中的应用.docxVIP

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论“霍桑实验”在公共部门人力资源管

理中的应用

公共部门作为公共产品的提供者，公共管理的主体，致力于增进公共利益，主要是指政府部门（本文中就不加以概念上的区分）。其不以营利为目的这一特质决定了它在管理上，尤其是激励机制的特殊性。霍桑实验作为心理学和管理学的重要实验，在日益复杂的经济环境和不断变革的政治环境下，实验所得出的结论不仅可以应用于企业管理，它在加以调整的基础上同样可以用以提高公共部门人力资源管理的运作效率，调动政府职员的工作积极性，

唤起其工作激情，从而促进公共部门“生产效率”的提

高。

一、霍桑实验概述

19世纪30年代的美国，古典管理