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设计师考勤管理制度范文

设计师考勤管理制度修订范文

1.日常考勤时间为上午8:00至下午5:30，如市场作息时间有变化，则以市场作息时间为准。午餐时间为12:00至13:00。设计总监和首席设计师不受此规定限制。

2.每周六、日为必须上班时间，无故缺勤者将扣除当日双倍工资。节假日的安排由公司统一规定。

3.旷工一天将被扣除7天工资，并受到警告处分（按设计师当月工资计算）。

4.除了必须上班时间外，设计师可以根据个人情况安排一天固定的休息日。如有特殊情况需休息，必须提前一天向设计室经理提出申请并经批准后方可休息，否则将视为旷工处理。

5.设计师如需请事假，必须先获得设计室经理的同意，并提交给设计管理中心审批并报告人事行政部。事假期间不享受薪水，但获得批准的文件需存档于人事部。

6.如有约定外的外出或需要晚到，必须向设计室经理汇报，否则将被视为无故迟到。

7.设计室每周将制定固定的例会时间和例会制度，非正常情况下无故缺席将受到部门有关例会制度的处罚。

8.设计师有责任保持设计室环境的卫生，每次发现不良情况将罚款200元。

同时，设计总监和首席设计师需按公司规定的时间完成负责的项目，并协调下属事宜。每周一的晨会和周五的周总结会为必须参加的会议。手机必须24小时开通，如有特殊情况需关闭手机，必须提前向上级领导说明，并留下能够联系到本人的号码或其他联系方式。若一个月内联系不上的情况发生两次，将被罚款500元，第三次将罚款2000元并扣除本月所负责项目提成的50%。

8.设计师在市场搞好自身环境卫生，禁止吸烟，发现一次罚款200元;

9.设计师轮流值勤，打扫卫生并考勤，每人一周/日，有事外出或休息必须委托他人代理。

1、工作时间：

每周工作六天，由分部经理安排休息时间(周六、周日必须上班)。每周例会时间任何人不得休息，装饰市场中的设计分部上下班时间应与所在装饰市场时间一致。

2、考勤标准：

关于考勤的相关项目：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工、自动离职等，具体规定如下：

A、事假：

(1)一天以内，需提前请假，填写请假单，经分部经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假并经批准，并在上班后补办请假单;

(3)未按以上规定办理的，均按旷工处理。

B、病假:

(2)病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票，否则按事假处理。

C、迟到

上班后半小时内未到，为迟到。上班后超过半小时未至的，如电话请假经分部主管批准后补办手续的，记半天事假，未请假的记旷工半天。

D、早退

下班前半小时内离开，为早退。下班提前半小时以上离开、经分部经理批准的，记半天事假;未请假的记旷工半天。

E、旷工

(1)按公司规定未到岗上班的;

(2)超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的;

(3)以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的;

(4)不服从工作安排，未按规定完成相应工作。

3、考勤审核：

A、每月31日前各设计分部将考勤表、请假单及医院证明一并交至人力资源部。

B、人力资源部根据部门上报的考勤表、每日考勤检查情况、《请假申请单》，汇总后于次月2日报财务部，作为工资发放的依据。

C、若考勤结算期遇有法定节假日时，公司另行通知。

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