- 1、本文档共78页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司之间劳务合同
甲方:
乙方:
鉴于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,为维护甲方的生产生活需求,以及乙方及其劳务人员的合法权益,甲乙双方在平等自愿的基础上,达成如下协议,共同遵守并执行:
一、协议期限:
自年月日起至年月日止
二、甲方的权利和义务:
1、根据工作需要,甲方使用乙方提供的劳务人员______名(实际人数每月变动),负责安排其工作岗位并进行日常管理。
2、依据岗位工作标准及规章制度对乙方劳务人员进行监督考核,若出现严重违规行为,甲方有权将其退回乙方。
3、每月月底前以人民币形式支付乙方派驻甲方工作的劳务人员工资。工资标准及考核兑现办法按甲方规定执行,但工资支付不得违反法律法规。
4、有义务按照协议规定的标准和时间支付乙方的“其他费用”。
三、乙方的权利和义务:
1、按时按标准收取“其他费用”。
2、保证甲方固定资产的维护保养,确保不丢失、不损坏、不流失。
3、培训劳务人员贯彻甲方岗位工作标准及规章制度,自觉接受甲方的监督考核。
4、乙方应依法与劳务人员签订《劳动合同》,并负责办理劳动合同的变更、终止、续订、解除等事务。未经甲方同意,不得将已派驻甲方的劳务人员再派遣到其他单位。
5、负责劳务人员各项社会保险及住房公积金的缴纳。劳务人员出现工伤时,乙方应根据国家和本市的工伤保险政策为其办理工伤认定、费用报销等手续,落实工伤待遇。
四、乙方劳务人员工作标准:
1、准时到岗,遵守规章制度,服从主管部门和相关领导的指挥。
2、保持工作岗位设备清洁,按规定使用、维护、保养设备,发现故障应及时处理或保修。
3、预防责任事故,杜绝重大责任事故的发生。
4、确保服务质量,表现出耐心、细致、热情、周到和文明的语言。
5、其他事项按甲方的相关规定执行。
五、乙方委托甲方发放劳务人员工资:
1、乙方委托甲方发放劳务人员工资,具体人员以乙方实际派驻甲方工作的人员为准。甲方在发放劳务人员工资时,将各项保险和住房公积金个人部分从工资中代扣,并以“其他费用”的形式划转给乙方。
2、乙方应按标准为派驻甲方的劳务人员缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险和住房公积金等。
六、违约责任:
1、若甲方因特殊情况撤销岗位或服务项目,应提前一个月通知乙方。未提前一个月通知的,每晚通知一天,则应额外支付乙方向劳务人员一天的工资及“其他费用”。
2、乙方因人员变动,不能履行协议某项岗位内容时,应提前一个月通知甲方,未提前一个月通知甲方的,每晚通知一天,则应按相关劳务人员一天的工资及“其他费用”标准向甲方赔偿,给甲方造成直接经济损失的按有关规定赔偿。
七.甲乙双方因本协议发生争议时,双方有权通过商议或法律程序解决矛盾。
八.本协议书经甲乙双方协商一致同意签订,并从签订之日起生效,双方签订的原《劳务协议书》自本《劳务协议书》生效之日起作废。
九.本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(盖章):
甲方法定代表人乙方法定代表人
或委托代理人(签章):或委托代理人(签章):
甲方:林西县安全生产监督管理局
乙方:
甲方因工作需要,需要劳务工。甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,现就劳务派遣事宜签订以下协议:
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方,具体人数暂定*人,分别是*
劳务派遣人员基本条件:
1、思想端正、作风正派,热爱集体,能服从甲方工作安排,自觉遵守甲方的各项管理制度。
2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。
3、身体健康,无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。
二、劳务派遣人员的工资
1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行;
三、甲方权利与义务
(一)必须按照约定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:
1、不符合甲方工作要求的;
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
(四)甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员时,应提前10个工作日书面通知乙方。
(五)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;
(七)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。
(八)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。
四、乙方的权利与义务
(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员;
(二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责
您可能关注的文档
- 2020幼儿园信息技术心得.docx
- 国有资产管理情况汇报.docx
- 餐饮服务员实习日记.docx
- 互联网项目策划书“互联网,”创新创业大赛项目计划书.docx
- 小学心理健康教育工作汇报材料.docx
- 四年级公共安全教育全册教案(海峡教育出版社).docx
- 酒吧会计日常是如何做账的.docx
- 银行工作总结.docx
- 航空航天技术论文.docx
- 普通话考试朗读的要求和技巧.docx
- 新的一年工作展望.docx
- 医生年终个人工作的述职报告(3篇).docx
- 2023年消防设施操作员之消防设备中级技能考前冲刺练习题附答案详解.docx
- 2022-2023年环境影响评价工程师之环评技术导则与标准通关练习题包括详细解答.docx
- 2023年中级注册安全工程师之安全生产管理考前冲刺检测卷和答案.docx
- 2023年中级银行从业资格之中级银行管理考前冲刺测试卷提供答案解析.docx
- 2023年公共营养师之二级营养师通关模拟考试试卷附带答案.docx
- 证券分析师之发布证券研究报告业务考前冲刺模拟题库.docx
- 2022-2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识综合提升测试卷附答案.docx
- 2023年二级建造师之二建机电工程实务通关模拟考试试卷提供答案解析.docx
文档评论(0)