SA8000-社会责任程序文件(最新完整版).docxVIP

***有限公司

社会责任程叙文件

总页数：25页

生效日期：年月日

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***有限公司

文件名称：目录

文件编号

版号

页次

生效日期

FW-SAP-00

A3

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目录：

FW-SAP-00

目录

FW-SAP-00

分发记录及修订记录

FW-SAP-01

童工及未成年工管理程序

FW-SAP-02

强迫和强制性劳动管理程序

FW-SAP-03

健康及安全管理程序

FW-SAP-04

自由结社和集体谈判权利管理程序

FW-SAP-05

歧视管理程序

FW-SAP-06

惩戒性措施管理程序

FW-SAP-07

工作时间管理程序

FW-SAP-08

报酬管理程序

FW-SAP-09

工人代表管理程序

FW-SAP-10

管理评审管理程序

FW-SAP-11

内部审核管理程序

FW-SAP-12

供应商管理程序

FW-SAP-13

处理意见及采取纠正行动管理程序

FW-SAP-14

对外沟通管理程序

FW-SAP-15

危害辨别、风险评估管理程序

FW-SAP-16

社会责任文件控制程序

FW-SAP-17

社会责任记录管理程序

***有限公司

文件名称：分发记录及修订记录

1.0分发记录

副本号分发部门人员

01总经理

02管理者代表

03生产部

04人力资源部

05物控部

06品质部

07工程部

2.0修订记录

文件编号FW-SAP-00

版号A3

页次2/2

生效日期

签收人签收时间

修订章节修订内容版号修订日期备注

全部按SA8000:2022版内容进行修订A3

***有限公司

文件名称：童工和未成年工管理程序

文件编号

版号

页次

生效日期

FW-SAP-01

A3

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1目的

制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工

的权益。

2范围

公司内各部门及各生产、工作场所。

3程序

3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，

遵守SA8000标准。人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检

查，核对相片确认无伪后才干登记入厂。

3.2应聘人员一律应填写本厂制发的《员工登记表》，人力资源部核对填写内

容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。

3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管

必须重新检验证件。如发现未满十六周岁的少年或者儿童，部门经理应即将向人力

资源部报告，人力资源部要迅速遵循以下拯救控制程序并对童工进行登记管理：

3.3.1一旦发现童工，必须即将住手其工作，指定专人负责送该童工到医院检

查身体的健康状况，并通知当地劳动局。

3.3.2公司不得即将辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。

3.3.3如果该童工身体健康，则经劳动局允许安排专人将其送到父母身边，公

司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。

3.3.4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定

的义务教育，直到超过儿童年龄为止。

3.4对年满16周岁，但未满18周岁的未成年工，将遵循以下做法：

3.4.1由人力资源部列出未成年工清单，并设置未成年工情况表，向有关劳动

部门申请审批后，方能上岗工作。

3.4.2不安排有危（wei）险性、重体力、夜班等对他们的身心健康和发展不安全或者危

险的工种。

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文件名称：童工和未成年工管理程序

文件编号

版号

页次

生效日期

FW-SAP-01

A3

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3.4.3每年定期免费为未成年工进行身体检查，如发现健康有问题，公司免费

为其治疗。并保留检查记录。

3.4.4为其提供学习机会和条件，优先参加公司的培训或者送其到当地政府或者非政

府承办的学校接受教育。

3.4.5春节回家，由公司安排成年人护送，并负担来回车旅费。

3.5招聘员工必须建立人事档案,人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、

工作简历、婚姻关系、出身年月、身份证号码、家庭地址、联系人及员工入厂日

期、升职、调薪、培训离厂日期等。公司与被聘员工应签定《劳动合同》一式二

份，员工、公司各一份。

4记录4.1《员工登记表》4.2《童工一览表》4.3《未成年工一览表》4.4《劳