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IT企业知识型员工非货币薪酬激励实证研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着信息技术的不断发展，IT企业成为了现代社会中重要的产业之一。而同时，IT产业的竞争也日益激烈，如何在这个激烈的竞争中留住优秀的知识型员工成为了IT企业面临的一个重要问题。而薪酬激励一直被看作是留住优秀员工的主要手段之一，但是在IT企业中存在一些问题，比如员工更加看重的是工作本身的挑战和发展，而不是薪酬。因此，IT企业想要真正留住优秀的知识型员工，需要从其他方面出发，寻找更加有效的激励方法。

因此，本研究旨在通过实证研究，探究IT企业中非货币薪酬激励方式对知识型员工的激励效果，为IT企业提供更加科学有效的员工激励方案，对提升企业核心竞争力具有积极的推动作用。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本研究的主要研究内容包括：

（1）IT企业中的员工激励现状与问题分析；

（2）非货币性激励的概念、种类和特点；

（3）非货币性激励对IT企业知识型员工的影响；

（4）IT企业非货币性激励方式的实践与案例分析；

（5）IT企业实施非货币性激励方案的实证研究。

2.研究方法

本研究将采用问卷调查法和案例研究法进行实证研究。具体步骤如下：

（1）对IT企业进行问卷调查，了解IT企业中员工对非货币性激励的需求和效果评价，并进行数据分析；

（2）选取符合条件的IT企业进行案例研究，了解企业实施非货币性激励方案的具体情况，并结合员工调查数据，分析激励方案的有效性和影响因素。

三、预期成果和意义

1.预期成果

通过本研究，预计能够得出如下结论：

（1）IT企业中员工对非货币性激励的需求情况；

（2）非货币性激励对IT企业知识型员工的激励效果；

（3）IT企业中非货币性激励方式的应用情况与效果；

（4）IT企业实施非货币性激励方案的实证结果，以及影响激励效果的因素。

2.意义

本研究的成果对IT企业和相关研究人员具有一定的参考和借鉴意义。具体如下：

（1）为IT企业提供更为科学有效的员工激励方案，提高员工工作积极性和创造力；

（2）对国内外关于员工非货币性激励方面的研究提供新的思路；

（3）对知识型员工的激励、团队管理、员工满意度等方面提供参考值。