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深入推进安全文化建设形成确保安全的共同价值观

近年来，呼和浩特局把平安文化建设作为企业管理创新的有效手段，作为政治工作融入中心、服务大局的重要切入点，充分发挥平安文化的分散导向、激励约束和协调融合功能，坚持用共同价值观引导人、规范人、激励人，促进了运输平安的持续稳定。到11月30日，实现行车无重大、大事故2607天。2024年，路局荣获了全国企业文化“实践创新奖”和企业文化建设“十佳单位”称号。

一、立足跨越式进展，培育支撑平安生产的共同价值观

局党委把培育职工自觉遵章守纪的仆人翁意识作为平安文化建设的根本目的，注意用先进的理念引导，用深化长久的教育渗透，努力在培育干部职工广泛认同的平安价值观上下功夫。

1．深化思索，形成创建共识。2024年，局党委以局领导在一个岔区的三根枕木上用手捏出11根道钉等问题为切入点，引导干部职工从仆人翁责任感、班组自控力、平安价值观上查问题、找根源。通过深化争论，引发了干部职工的深刻反思：铁路各项规章不行谓不全，各级领导的要求不行谓不严，对一些问题的处理不行谓不重。就是在如此的“高压”下，为什么平安基础薄弱、干部作风不实、职工违章违纪现象仍时有发生呢？一个重要缘由就是缺乏支撑平安生产长治久安的内在驱动力，缺乏共同遵章守纪的心智模式，缺乏追求卓越的共同价值观。作为党的政治优势和优良传统的思想政治工作，如何在解决这些问题中发挥作用，局党委认为，根据部党组融入中心、服务大局的要求，必需改进方法，创新载体。而铁路平安文化贴近运输平安实际，指导工作方向，解决突出问题，可以促进党组织作用的更直接发挥；贴近职工生产生活，注意行为引导，体现人文关怀，可以增加思想政治工作的针对性和实效性；贴近构筑“平安屏障”工程，目标措施同步，有机融合促进，是党建思想政治工作保平安的新载体。为此，局党委、铁路局打算把平安文化建设作为落实科学进展观、跟进跨越式进展的重要举措，作为加强平安管理、实现平安生产长治久安的治本之策，以培育干部职工广泛认同的平安价值观为核心，实现平安管理的科学化和规范化，全面提升企业和职工保平安的素养。

2．全员发动，构建理念体系。坚持“从职工中来、到职工中去”的原则，在全局广泛开展了征集平安理念、警句、格言活动。路局特地成立由专家、职工代表组成的评审小组，在总结平安生产阅历的基础上，形成了“平安高效，追求卓越”的平安价值观，“精益求精、精细管理、精雕细刻、细心作业”的“四精”核心平安理念。其内涵就是，把“平安第一”的理念固化到职工思想中，树立“精细、求实、高效”的平安观；把“爱岗敬业、尽职尽责”的理念贯穿到平安管理的始终，做到落实责任“人人专心、人人细心、人人尽心”；把“执行标准一点不差、差一点不行”的理念渗透到现场作业中，追求标准化作业零违章，设备故障零缺陷，平安监控零漏洞；把“以人为本、创新超越”的理念落实到提高队伍素养中，不断改善职工心智模式，促进职工的全面进展。各运输系统以“四精”理念为主线，提炼了颇具特色的平安理念。如车辆系统形成了“平安是根，质量是金”的理念；工务系统形成了“线路质量无小事，平安责任重如山”的理念；机务系统形成了“不推卸一次责任、不迁就一次失误、不放过一个细节”的理念。各单位用人性化、亲情化的语言，编制了“恪守平安责任”、“严格平安行为”、“明达平安哲理”、“谨记平安阅历”等十几类平安理念，汇编成平安文化手册，下发到车间班组，拓展了“四精”理念内涵，做到了站段、车间有平安理念，班组、职工有警句格言。

3．广泛宣扬，进行共同价值观教育。利用各种宣扬阵地，运用多种宣扬形式，开展了深化长久的宣扬教育活动。纳入职工岗位培训教材进行系统教育，做到价值观和理念教育制度化；在职工工作现场和生活学习处所，悬挂布满人情味、体现共同价值观的平安理念、警句格言，做到价值观和理念教育日常化；把“四精”理念融入各种文艺形式，编辑浅显易懂的平安文化学问读本，举办别开生面的平安学问竞赛，开展情真意切的平安演讲，组织职工艺术家绘制编印集理念、规章为一体的平安漫画，用职工喜闻乐见的形式，潜移默化地感染人、引导人，做到价值观和理念教育艺术化；开行“跨越号”平安教育专列，深化局管内各站区与职工进行现场沟通，宣讲平安价值观和“四精”理念，做到价值观和理念教育准时化。通过宣扬教育，“精细才能标准，标准才能平安”、“小事成就大事，细节成就完善”意识逐步深化人心，“平安高效、追求卓越”的平安价值观得到职工普遍认同。

二、坚持以人为本，建设体现共同价值观的职场环境

职场环境建设是平安文化建设的重要组成部分，是体现平安共同价值观和以人为本理念的物质载体。路局不断优化运输平安生产和学习生活环境，通过环境建设，潜移默化影响职工的行为，全面提高全员的平安文化素养。

1．建设科技保平安的生产工作环