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深入地抓好企业安全文化

众所周知，平安是企业的第一责任、第一工作、第一效益。其范畴为生产平安、经济平安、政治平安、形象平安。企业追求平安的目标是本质平安。本质平安（InherentSafity）即以人为本固有的平安，指生产过程、经济活动、机械设备、劳动条件、社会活动等固有的平安。抓好企业的平安具有重大的政治、经济、社会意义。良好健康的企业平安文化是企业员工平安价值理念的升华，也是企业实现本质平安最重要的保证之一。但如何才能更加深化地抓好企业平安文化的建设，发挥其应有的社会价值呢？本人认为应充分重视以下几点：

企业平安文化的社会属性：自然辨证法告知我们事物总是相互联系相互依存的，企、事业等单位辨证联系的社会属性，打算了企业平安文化也具有明显的社会属性。其相互作用和影响是深刻的。如交警交通平安的管控文化与企业的交通平安就有亲密的关联。企业对内部司机严峻的平安绩效考核，可以使司机主动以我要平安的主动心态尽可能地遵守交通规章，避开担心全现象的发生。但高速路上普遍存在的超速问题，部分特种车辆无视交通规章的混乱，会让道上的司机有树欲静而风不止的感觉，增加了担心全现象发生的概率。反之，交通管控部门提高管控效率，则企业平安文化的外延就能得到有效的延长，确保其社会价值的整体体现；

企业平安文化价值取向的冲突与选择：大家知道，“防盗网平安文化”在治安不抱负的中小城市中不说得到顶礼膜拜的地步，但至少可以说已深深融入居民的日常生活。层层结实的防盗网得到众多居民的推崇利用，其正向的社会价值主要体现为防盗、防贼、防小人，防止财产的损失。可已经发生的惊心动魄的火灾、地震等突发大事后的恶果警示我们，“防盗网平安文化”“熏陶”下设置的重重防盗网，在居民须快速逃命的时候，可能成为爱护身家性命的拦路虎、鬼门关。其负向的社会价值体现明显违反了以人为本的平安宗旨。2024年福建莆田的一家制鞋厂发生火灾，30多条逃命的生命止于结实的防盗门！成为不良平安文化的牺牲品。电力行业产业链上各节点（单位）平安文化的相互冲突有时也特别明显。产业链上游的设计、制造等行业对电力设备设计、制造质量的掌握程度是其质量平安文化的价值体现，但其结果会在下游的设备使用单位产生明显的效应。上游业创新文化引导出产的新设备在发电厂现场使用过程中，部分创新缺陷带来的代价得由电厂担当，这是追求本质平安型文化的电厂所不情愿接受的。说明上游业创新文化的负向价值会与下游业的企业平安文化正向价值不相容。在现实中详细表现为电厂技术改造本以科技进步的推广应用为主，可现在却有走上以消退上游业创新遗留缺陷为主的现象，发生制造业创新文化与生产应用单位本质平安文化的冲突。为此，在企业平安文化价值取向的选择上，我们得有求同存异，认清主流，理性选择，确保用企业平安文化的正向价值引导企业平安生产进展。

企业平安文化传承的进化性：达尔文生物进化论的自然选择原理告知我们，生物的变异、遗传和自然选择作用导致生物向前进化。同样，平安管理的思想、方法、观念等企业平安文化的基因打算了企业平安文化传承的主脉络，文化创新是基因突变的结果体现。企业在长期平安管理活动中渐渐积累、分散、提炼而成的平安文化具有的进化性告知我们，在企业平安文化建设过程中，要注意传承，留意结合实际的状况适时有效创新。对电力企业的平安管理而言，制度管理的平安文化是目前企业平安管理的主线，任何打破这传承主线的“创新”都可能给企业平安造成损失。只有传承与创新的和谐统一，才能使企业平安文化的进化性得以体现。

综上所述，建设本质平安型的企业平安文化，应充分熟悉到本质平安是基础，依法依制度治企是企业平安文化的根基。立足本单位，融入本系统，推动企业平安文化遵从“质胜文则野，文胜质则史”的原则和谐进展。引导企业平安走向卓越！