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新的《劳动合同法》些法条修改了

新的《劳动合同法》些许法条修改了，为了适应新的法律法规，以下是一份详细的复杂的合同文档示例：

一、合同主体

1.1用人单位

甲方（用人单位）：_______

1.2劳动者

乙方（劳动者）：_______

二、合同期限

2.1固定期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限

本合同无固定期限，自____年__月__日起。

三、工作内容

乙方同意按照甲方的安排，从事_______工作。

四、劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2奖金

乙方根据工作业绩，可享受每月奖金人民币____元。

4.3津贴

乙方享有以下津贴：_______。

4.4工资支付

甲方每月____日按时足额支付乙方工资。

五、工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

5.2休假

乙方享有国家法定的____天带薪年休假。

六、社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

七、劳动保护与培训

7.1劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和必要的劳动保护措施。

7.2培训

甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合并参加培训。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致

双方协商一致，可以解除或终止本合同。

8.2甲方解除

甲方依照国家法律法规的规定，可以解除本合同。

8.3乙方解除

乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。

九、违约责任

一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

十、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1合同的签订、变更、解除、终止或解除劳动合同的证明，均应依法采取书面形式。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同文档示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。###特殊的应用场合及增加的条款

远程工作场合

条款增加：

12.1远程工作条件：明确乙方远程工作的技术要求和硬件设施配置。

12.2网络安全与隐私保护：规定乙方在远程工作时应遵守的网络安全和数据保护标准。

12.3工作效率与汇报：设立定期汇报和工作效率评估的机制。

试用期间合同

条款增加：

13.1试用期长度：规定试用期的时间长度。

13.2试用期工资：明确试用期间乙方的工资标准。

13.3试用期评价：设定试用期内甲乙双方对乙方的工作评价标准。

高新技术行业

条款增加：

14.1商业秘密保护：约定乙方对甲方商业秘密的保密义务和违反保密义务的责任。

14.2知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。

14.3技术培训：若乙方接受技术培训，应规定培训期间的工作安排和培训后的服务期限。

跨国公司境外工作

条款增加：

15.1境外工作条件：包括工作许可、签证支持等。

15.2税收和福利：明确乙方在境外工作的税收问题和可享受的福利。

15.3紧急情况应对：制定紧急情况下的联系方式和处理流程。

兼职工合同

条款增加：

16.1兼职工作范围：界定乙方兼职工作的职责和时间。

16.2兼职报酬：如果兼职工作与全职工作有重叠，需规定兼职报酬的计算方式。

16.3全日制与兼职工作衔接：确保乙方在两种工作模式间能有效协调。

详细的附件列表及要求

附件1：职位说明书

要求：详细描述乙方的岗位职责、工作目标、绩效评估标准等。

附件2：公司规章制度

要求：包括考勤制度、福利制度、晋升制度等，需乙方签字确认。

附件3：培训计划

要求：针对乙方的职业发展，提供具体的培训计划和时间表。

附件4：保密协议

要求：明确保密信息的定义、保密期限、违反保密协议的后果等。

附件5：工作场所健康与安全指南

要求：提供工作场所的健康与安全指南，包括应急措施、个人防护装备的使用等。

实际操作过程中的问题及解决办法

工作时间和休息时间争议

问题：乙方认为工作时间过长，影响休息。

解决办法：参照国家劳动标准，重新调整工作时间，确保乙方合法休息时间。

劳动报酬纠纷

问题：甲方未能按时足额支付工资。

解决办法：严格按照合同约定的工资支付时间和标准执行，如有违反，应及时补发，并承担相应法律责任。

解除合同争议

问题：解除合同的条件和程序不明确，导致双方争议。

解决办法：在合同中明确解除合同