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工伤事故应急处理预案

(草案)

“居安思危，思则有备，备则无患。”编制工伤事故应急预案，

完善应急机制，对于提高公司各级管理人员预防和处置突事件的能

力，全面履行职责，实现安全生产，意义十分重要，同时也为我们以

后处理此类事件提出了一个工作程序。

一、____机构

公司成立突发安全应急事故(事件)领导小组。组长：副组长：组

员：

安全生产日常管理工作由综合办公室牵头负责，协调各职能部门

配合工作。

二、工作流程

1、发生人员伤害事故后，由现场班组长及其以上负责任实施紧急

救援，情况判定并上报。手足类受伤，或人员可以移动的，没有生命

危险的，受伤人数少的情况，及时上报部门负责人，主管领导及综合

办主任。

2、部门负责人和主管领导立即到达现场进行一线指挥。部门负责

人安排一线人员抢险。抢险的顺序是先人员，后物资设备。

3、主管安全领导安排人员了解事故真相，必要时进行询问(做好

笔录)，现场查看(必要时进行拍照)，对事故责任进行初步判定。事发

一周内，完成事故责任认定书。

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4、综合办公室准备救助资金，安排车辆，将受伤者送往医院救

治，并电话给保险公司报案，收集资料，做好保险理赔的相关工作。

事发部门安排一人随同做好护理工作，并协助做好治疗的辅助性工

作。

5、头部或身体脏器严重受伤，身体受困，生命受到严重威胁时，

或受伤人数在三人以上时，除及时上报部门负责人，主管安全领导

外，主管安全领导还要电话报告总经理，并根据需要拨打120急救电

话和119电话求救。

情况十分严重，需要政府部门出面解决的，按总经理决策执行。

三、突发事故应急资金的管理及使用

1、应急资金的来源

综合办公室建立突发事故应急资金专用账户，由公司财务部一次

性划拨给综合办公室应急专项款，专门用于突发事故的应急救援工

作。

2、应急资金的管理

综合办公室要制定突发事故应急资金管理制度，实行专款专用，

任何人不能用作它途。一旦需要，能够按照程序执行。

3、突发事故应急资金的使用

突发事故应急资金的使用，必须按照应急预案及管理制度，在主

管领导的监督下使用，它只是用于救急。事故处理完结时，所有医药

费用或保险公司承担，或企业承担，或个人承担，均应将应急资金归

还账户，以便救急。

四、事故责任的调查和认定及责任人的处理

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对于安全事故，我们要始终坚持“四不放过”原则，对于事故的

原因调查和认定是很有必要的，也是必须的。事故的调查由安全主管

部门进行，事故现场一方必须积极配合，做好调查工作。为了更准确

的查清事实真相，调查必须越早介入越好。一般事故原因及责任的认

定及责任人的处理必须在一周内完成，并将调查结果报综合办公室。

五、医疗费用的支付标准及程序突发事故中有人员受伤需要救治

的资金，由综合办公室先期垫付。在确定没有较大开支，或出院后需

要后续治疗的，医药费用由本人支付，但本人必须按照规定保管好自

己的有关票据，待完全康复或事故结论出来后，按照第一保险公司赔

付，第二公司赔付，第三个人支付的顺序支付医药费用。公司和个人

的支付比例按照公司的《请假管理制度》中有关“工伤”一款的规定

执行。

六、工伤期间的工资待遇

员工在工作期间发生意外事故需要就医，根据治疗清单，公司分

层次报销全额医疗费，病假期间工资按当日工资的____%发放。

七、事故的反思或整改结果

根据事故责任认定书，事故方(发生事故的部门及其下属)要召开

专门会议，对事故的发生进行反思，检查管理或操作中存在的漏洞，

对全体职工进行一次安全教育，并对存在的安全隐患提出整改措施，

限期进行整改，并将整改的结果上报综合办公室。

八、建立安全事故警示档案库

安全管理部门要建立安全事故警示档案库，将每次事故发生的时

间、地点、发生的原因、经过、造成的严重后果进行记录，作为我们

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队职工进行安全教育的活教材，篇入我公司的三级安全教育____中

去。

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