《知识型员工的激励机制研究》11000字.docVIP

知识型员工的激励机制研究

摘要：时代的发展，为各个企业带来了更多的机遇，与此同时也加剧了市场的竞争，迫使各个企业同时需要面临更多的挑战。每一个企业中的人力资源对于企业来讲有着至关重要的意义，完成好人力资源管理方面的任务，有利于辅助本企业从根本上解决企业内部的诸多问题从而实现人力资源管理的价值。因而只有加大对人力资源的投资力度，才能为企业创造更多的利益以及体现人力资源在企业中的价值。本文以北京时代正邦科技公司为例,首先分析其研究的意义和背景的关系,而后分析北京时代正邦科技公司企业知识型员工激励的现状,存在的问题,以及问题出现的原因。针对这些问题,从企业内部出发提出改进的措施。在通过多种方法进行详细的调查和研究基础上展开理论研究，以期为企业进一步做好激励机制的建立与完善提供些许的参考。

关键词：知识型员工，激励机制，企业

目录

TOC\o1-3\h\z\u255471绪论 1

44771.1研究的背景 1

38111.2研究的意义和目的 1

168111.2.1选题的理论意义 1

115421.2.2选题的实际意义 1

44741.3国内外研究现状 2

68001.3.1国外研究动态 2

76751.3.2国内研究动态 3

131611.3.3个人见解 3

248352员工激励的相关理论 4

265512.1知识型员工及激励相关概念 4

229142.1.1知识型员工概念及其特点 4

53992.1.2激励及激励机制概念 5

18972.2常用的激励方法及原则 5

310892.3内容型激励理论类型 5

245262.3.1马斯洛的需求层次理论 5

289432.3.2赫兹伯格的双因素理论激励 6

172033北京时代正邦科技公司知识型员工激励的现状分析 6

5753.1北京时代正邦科技公司简介 6

38753.2北京时代正邦科技公司知识型员工激励的现状分析 7

28303.1.1物质激励 7

280243.1.2精神激励 7

189183.1.3晋升激励 8

222804北京时代正邦科技公司知识型员工激励存在的问题 8

194.1激励效果不佳 8

114054.2员工的激励状态不高 8

95974.3员工缺少稳定感 9

81974.4员工晋升不合理 9

79565北京时代正邦科技公司知识型员工激励问题原因分析 9

148175.1激励机制不够完善，缺乏高层重视 10

137645.2激励反馈渠道不足 10

247485.3缺乏激励保健因素 10

148315.4缺乏完善的晋升机制 10

161646北京时代正邦科技公司知识型员工激励改进措施 11

245036.1完善企业激励机制，加强领导重视 11

9826.2改善员工激励状态 11

6756.3重视保健因素，增强员工稳定感 11

37596.4加强员工优化配置 12

13155参考文献 13

1071附录 14

PAGE9

1绪论

1.1研究的背景

企业的发展需要驱动力，激励是企业发展的驱动力。企业为了调动员工的积极性，发挥他们的创造性，通常建立有效的激励机制来引导激发员工的工作动机。实际上，建立与企业相匹配的激励机制不仅有助于企业实现组织目标，对员工个人来说还可以实现自身发展的需要，员工对于公司及其工作的满意度也会增加。本文以北京时代正邦科技公司的知识型员工为研究对象，通过调查研究分析激励机制对于北京时代正邦科技公司的重要性：首先，北京时代正邦科技公司作为一个市场化的公司，在现在公司较多的环境里要想脱颖而出，形成优势，就必须要有自己独特的激励制度，从而满足员工的各种需要，激发他们的潜在能力和工作热情，提升他们对公司的忠诚度。此外，北京时代正邦科技公司知识型员工是公司的存在的关键之一，知识型员工的流动率大，一个好的激励机制能够让员工愿意留在公司并且同事之间形成你追我赶的工作氛围，为其成员提供一个追求人生理想。因此企业应当尽快适应时代的发展，建立适合自己发展的激励机制。

1.2研究的意义和目的

1.2.1选题的理论意义

我国学者对于公司的相关研究可谓是硕果累累，但其具体到人力资源管理中激励的研究与人力资源管理相比较就显得比较少，仅有部分学者对企业激励有所研究，且大多是针对中大型企业为主，极少会涉及到中小型企业。对于人力资源管理激励机制研究方面，理论研究较为成熟，但具有针对性、专门性、特色性的企业应用类研究相对较少。因此，以北京时