结合本班组日常任务执行情况梳理问题点并拟定改善方案.pdfVIP

班组是企业的细胞，是生产的最前沿阵地，班组通过组织开展行之有效，促进班

组管理提高安全水平，改善存在问题。下面就由OK为大家推荐班组管理改善措

施方案的范文，欢迎阅读。

一、安全生产

1、年初生产任务很重，本班组人员加班加点完成了指定的任务，班组人员都体

现出了团结和吃苦耐劳的精神，

2、生产任务完成后领导组织了车间员工的安全学习，组织了“反三违”安全知

识竞赛和演讲比赛，安全事故演戏，安全事故的紧急预案，从中让我们深刻的认

识安全的重要性和生命的可贵性。

3、公司出现了生产和销售渠道上的困难，经过开会研究，讨论出了新的方案，

大家齐心协力做出了活性炭吸附抱枕和活性炭吸附小包，员工们不怕寒冷的出去

摆摊去推销做出的产品，相信我们大家只要有信心，公司一定会好的。

4、其实我们的工作流程以及个人素质，还是相当落后。他们的主观意志已及团

队精神相当落伍，使得在一线带队生产的管理人员背负着相当大的压力。这就使

得我们在今后很长的一段时间里，要真切地面对这个事实。要结合社会的发展趋

势，帮助员工认识自身的社会价值观，以提升他们的主观意志，为公司的发展奉

献力量。

、随着市场对产品的要求越来越高，公司也面临着新的挑战，新的发展方向，

对我们班组主管人员也提出了新的，更高的要求。所以我认为，作为班组管理人

员，也必须适应新的情况，进一步增强责任意识，效率意识，创新意识。努力做

好车间生产安排工作，做一名称职的班组管理人员。

6、9月份以来，天富发生几起人身伤亡事故，集团公司要求所属各单位狠抓安

全，大力排查、治理隐患，作为生产班组，在排查、治理隐患中发现的问题，及

时改善，避免事故发生。

二、班组培训、管理与建设

为了提高班组建设的全面发展，完成班组各项生产任务，我们班组严格执行各项

规章制度，并制定班组考核规则，从实际出发，落实到每一位班组成员，以调动

班组成员的积极性。随着我们单位对生产岗位的考核制度的开展，班组成员也认

识到不完全掌握全厂工艺流程，最终是要被淘汰的。这种危机感，也促使我们在

工作中要更加严格要求自己。

1、班组培训工作

(1)、组织全班组成员参加全厂运规、安规考试，并取得优异的成绩;

(2)、组织全班组成员学习新设备的操作，巩固单台设备的操作;

(3)、定期抽查各个班组成员对设备的熟悉程度和操作方法;

(4)、根据每个班组成员的具体情况，制定关于每个班组成员的学习计划。

、班组管理工作

班组是企业的细胞，是企业的基础，班组建设的好坏直接关系到企业的发展与生

存。搞好班组管理，提高职工队伍素质，增强班组的活力，发挥每一位成员的作

用，是班组建设的根本。班组文化是团结和凝聚班组成员的纽带，班组培训是提

高班组成员操作水平的方式。所以必须提倡学习，提高班组全体成员的综合素质，

为班组的发展提供更好的平台。

3、班组建设

(1)明确目标计划

按照公司或部门下达到本班组应担负的各项安全、生产、经营指标结合本班组的

实际情况制定班组目标和完成计划的具体措施，制定本班组月、周工作计划并按

计划完成，未完成应有说明或分析。各项指标应全面完成，确保各项指标计划完

成记录清楚。

(2)明确岗位职责

细化并建立健全班组岗位责任制，明确工作分工和班组日常管理，确定班组成员

的岗位职责、权限和任务。使班组成员熟知本岗位职责内容，同时保证各岗位每

项工作都能找到明确的责任人。

(3)制度建设

部门的各项规章制度。并结合班组实际情况立班组日常管理制度，

包括劳动纪律、奖惩条例、安全管理、绩效考核等。使班组的各项规章制度、管

理标准、工作标准、统计台帐等管理基础工作，作到制度化、标准化、分级管理、

分工负责、定期检查、严格考核。建立绩效考核要体现公平公开公正的原则，保

证绩效管理以标准为依据，以事实为基准，避免考核流于形式，以个人意志为主。

(4)班务管理

a、建立人员出勤情况记录，记录齐全，与实际相符。

b、班组管理分工明确，各项民主管理、班务管理项目分工到人，

人人熟知本人负责的管理事项，落实有效。

c、有班组考评、考核、奖惩、先进评选等规定，包括考核指标、考核内容、考

核方法、公开的要求等。

三、存在问题及采取措施

1、班组制度执行力度不够。

2、班组新人员学习进度不够理想。

3、本班组责任区域存在的安全隐患，一定完全消除，避免在今后的工作中发生

安全事故。

4、措施

加强班组制度垂直执行力度，充分发挥班组五大员及骨干作用，各司其职，

各尽所能，落实责任制。

(2)加强培训工作，针对不同的人，采用不同