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设备运输服务安全保密措施

目录

TOC\h\z\u1-1.1考勤、会议制度 1

1-1.2管理人员考核制度及标准 3

1-1.3安全保密制度 5

考勤、会议制度

考勤制度

为加强公司劳动纪律管理和规范工作秩序，特制定本制度：

1、每日工作时间根据工作性质不同，进行具体划分；

2、实行每日上下班签到制度，无特殊情况，所有员工均到指定签到处签到（上、下班），有特殊原因未能签到者，于下一班次写明理由，由主管经理签字送交公司人事综合部；

3、员工应按时上、下班，不得迟到、早退。凡迟到5分钟以内者，扣款20元，迟到5~10分钟者，扣款30元，迟到10~30分钟者，按旷工一日计，早退情况同上；旷工一日者，扣发3日工资；

4、实行每日8小时工作制；

5、人员请假须写请假条，由主管经理签字，报考勤员留存。不允许代请、电话请及当日请等；

6、公司每月依据考勤成绩决定员工的奖励、晋级、晋升、处罚等；

会议制度

为更好贯彻落实公司各项管理措施和总结经验，特制定工作人员会议制度如下：

1、时间：

=1\*GB3①班组长例会：第周五下午18：00以后。

=2\*GB3②专题会议：随机。

=3\*GB3③工作人员大会：每月倒数第二日下午18：00以后。

2、例会会议程序：

=1\*GB3①区域组长汇报一周工作。

=2\*GB3②项目经理汇总后讲评一周工作，总结不足，安排下周工作。

=3\*GB3③项目经理将解决问题方法与解决时间记录后，逐一落实并上报公司

3、专题会议：

=1\*GB3①公司每两月至少按排一次专题会议。

=2\*GB3②根据巡查结果，安排专题会议。

4、要求：

=1\*GB3①参会人员无特殊事由必须参加会议。

=2\*GB3②会议产生决意，应规定完成时限和指定专人执行。

=3\*GB3③未参会人员班组长负责传达。

员工考勤管理制度为了加强企业管理，严肃物业公司劳动纪律，合理计酬，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定特制定本办法。

职工每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十个小时，每周工作五天，公司严格控制值班，值班超过六小时，可安排倒休或给五十元计酬(值班不许抵病、事假)。

（一）病假

1、职工休病假前，须报请领导批准（两天以内由所属部门主管领导批准，两天以上需经总经理批准）。

2、职工请病假10天以内扣除日效益工资，超过10天扣当月全部效益工资。

（二）事假

1、职工因事请假，需提前一天填写请假单，报部门领导批准，请假手续由本人亲自办理，不得委托他人，遇有特别情况可先电话请假，事后向领导补办请假手续。

2、职工请事假五天（含）以内扣除当日工资的10%，过五天扣除当月全部效益工资，并按实际请假天数扣除当月日工资。

（三）产假

1、女职工产假为90天，难产增加15天，晚育增加30天，晚育假不休者可多发半个月岗位工资，休假期间工资照发。

2、女职工分娩前15天假期，产前检查假视为出勤。

3、女职工怀孕终止妊娠者，可给14天休养假，休假期工资照发。

（四）婚假

职工本人结婚，可请婚假（婚假不包括节日、公休日）婚假7天，晚婚奖励7天。休假期间工资照发。

（五）探亲假

职工休探亲假按国家规定执行，探亲报告应交公司、公司备案。休假期间工资照发。

（六）丧假

职工配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去逝，可请假5天，家在外地者可酌情给予路程假，休假期间工资照发，效益工资参照事假处理。

(七)旷工

职工旷工半天扣除当日工资和当月效益工资的5%，旷工一天扣除两天岗位工资和全部效益工资。

（八）迟到、早退

职工迟到一次，扣除效益工资的10%，每月累计3次以上按半天旷工计算。

职工早退一次视同旷工半天，两次视同旷工1.5天处罚。

管理人员考核制度及标准

行管制度?

1、上班签到、下班检查早退情况，公司各工作点要设专人清点登记；违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元；?

2、上班前要做好各种准备：服装整洁、佩带胸卡、工具齐备，工作服必须保证每周洗涤一次；上班前下班后要彻底整理办公室、休息室、库房的卫生；保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带夸张饰物，不得穿短裤和裙子；每一款违章一次扣奖金十元；?

3、严格落实各项规章制度，坚决服从各级领导的安排和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作；所有工作在领导安排后必须立即行动；有事要逐级请示汇报；??

4、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除；不准干私活儿，不接待与工作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱