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高校干部人事档案运用区块链技术的必要性及可行性

文/贵州大学欧阳海琴

【摘要】本文根据防篡改、去中心化、去信任化等特点，结合高校干部人事档案类型多样、内容繁杂、

利用需求多等特点以及档案管理存在的弊端，探讨该项技术在高校干部人事档案管理中应用的必要性及可行

性，使干部人事档案管理更科学、更合理，最大限度发挥干部人事档案的作用。

【关键词】区块链；高校干部人事档案；必要性；可行性

现代新兴技术日新月异，“区块链技术”2016年首通过去中心化、去中介、免信任、智能合约、时间戳等

次被写入《“十三五”国家信息化规划》，2019年10月方式，集体维护一个可靠的数据库。”简而言之，区块

24日，中央政治局第十八次集体学习时，习近平总书记链就是一种多节点参与、分布式存储、去中心化、去信

强调：“要把区块链作为核心技术创新主要突破口，加任化的数据记录方式。

快推动区块链技术和产业创新发展。”区块链技术是目（二）区块链的特点。1.防篡改，保证数据真实、

前应用比较广泛的一种新兴技术，最初应用于银行、金安全。区块链技术采用时间戳、哈希算法、数字签名等

融领域，之后在溯源业务和电子存证方面得到应用，将技术手段，可以防止数据被篡改，保证数据的真实、安

区块链技术应用于干部人事档案管理实践，目前尚在探全，例如时间戳技术，可详细记录区块链上数据形成时

索中。间；哈希算法可将任意长度的数据输入映射成固定长度

无论国内还是国外，区块链技术在各领域都得到的字符串，不同的数据输入产生不同的哈希值，由于哈

初步应用。中国石油化工集团在2019年开始尝试通过区希算法逆向困难，即便破解了哈希值，也很难快速获取

块链确保电子档案的真实性；沈阳市档案馆联合区域内输入的数据；数字签名通过非对称加密来实现，“用户

的档案馆提供跨馆出证服务等；在国外，早在2017年，将私钥保存在自己手中，将自己的公钥发布到网络节点

英国国家档案馆和萨里大学、英国开放数据研究所联合上。用户使用私钥生成签名，其余节点可使用公钥验证

开展了为期两年的区块链研究项目ARCHANGEL，鞑靼签名的正确性。”总而言之，区块链技术保证了数据的

斯坦档案保存委员会则开展了基于区块链的科技档案移真实性、安全性。2.去中心化，保证数据齐全、完整。

交、接收有效性验证应用。未来，随着科学技术的不断较传统的集中式管理，区块链采用分布式核算和存储技

进步，区块链技术必然会进一步升级并趋向成熟，满足术，各数据形成主体在各自的节点录入新数据，利用共

人事档案的管理需求，在高校干部人事档案的管理利用识算法、智能合约等技术，各节点都能参与其中，使其

中发挥重要作用。具有去中心化的特点。当链上某个节点产生新的数据需

要录入时，只要与其他节点达成共识，就可将最新的数

一、区块链及其特点

据上链，保证数据信息实时更新，实现数据的齐全、完

要掌握并利用区块链这门新技术，首先需要知道这门整，也能使各节点更好地共享数据信息。3.去信任化，

技术“是什么？”下面对区块链的内涵及特点进行梳理。提高数据利用效率。区块链由各节点共同参与，每个节

（一）区块链的定义。关于区块链的定义，目前学点录入的新数据都必须得到其他节点的验证才有效，保

界并没有达成共识，有学者认为“从记账的角度出发，证了区块链上各节点数据的真实性，这些数据信息通过

区块链是一种分布式账本技术或账本系统；从协议的角共识算法、加密技术实现了不可更改、可追溯的特性，

度出发，区块链是一种解决数据信任问题的互联网协不需要第三方信用中介参与，双方的交易信息存储在彼

议；从经济学的角度出发，区块链是一个提升合作效率此都能查看的区块中。区块链这种去信任化的特点，

的价值互联网。”也有人认为“区块链是指利用数学和使各节点可以直接交易，大大提高了数据信息的利用效

技术手段记录数据信息，对达到指定大小的数据进行打率。随着信息技术的发展，传统的干部人事档案管理方

包形成区块并链接进入往期区块形成统一数据链的数据式已经不能满足国家机关、企事业单位对干部人事档案

记录方式。