- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2、门急诊科主任月度KPI考核标准
项目
关键指标
考核标准
满分
主控部门
目标任务
科室当月实际总收≥当月目标任务
(科室当月实际总收÷目标任务)×20(最高20分)
20
财务
目标任务
完成收住院办理其它各科住院人次。
(实际完成数÷计划指标)×10
10
医务科
精神文明
科室卫生及人员仪容仪表及考勤纪律
科室卫生及人员仪容仪表抽检、例检不合格扣1分,每迟到、早退一次扣1分
5
办公室
培训学习
院级、区级培训参与率
通知培训不积极响应一次扣1分
5
办公室
科室成本控制
科室成本控制支出(卫生耗材、水电、总务办公用品),消耗总额占业务总收入比≦%(计划指标)
(2-实际消耗费用占业务收入比/计划指标)×10
10
财务科
医疗质量管理
综合医疗质量检查达标(依据现行医院综合医疗质量考核标准,检查结果换算为本栏分数即:实际检查得分×20%)。
依据现行综合医疗质量检查标准,检查结果换算为本栏分数即:实际检查得分×20%
20
医务科
满意度
被投诉或通报批评次数
市级通报批评或接到投诉扣5分,区级扣2分,院级扣1分
5
办公室
确保医疗安全
消防安全
医疗责任纠纷、责任投诉发生率0其它事故发生次数0(含火灾、爆炸、盗窃,造成工作人员人生伤害、设备仪器损失)
发生安全生产事故,造成严重后果追责。造成越级上访全扣[实际双考核:KPI和员工奖惩细则同步运行]
5
医务科
感染管理规范
院感控制检查达标(依据医院感染控制管理考核方案,检查结果换算为本栏分数即:实际检查得分×20%)
依据医院感染控制管理考核方案,检查结果换算为本栏分数即:实际检查得分×10%)
10
院感科
科室协作
积极与院内其他科室配合和协作,配合公卫工作
需要跟其他科室协作的工作有拒绝,推诿的情酌情扣分
5
医务科
临时性工作
临时性工作完成情况
有指派性的临时工作,不积极响应,按时完成的酌情扣分
5
医务科
您可能关注的文档
最近下载
- JB_T 10295-2014 深松整地联合作业机.pdf
- 清产核资审计报告模板(范文).pdf
- 教育部2024年专项任务项目(高校辅导员研究)申请评审书《大学生“社恐”现象的心理机制与有效应对研究 》.docx VIP
- GB∕T 15115-2024 压铸铝合金GB∕T 15115-2024 压铸铝合金.pdf
- 第六届(2024年)“信用电力”知识竞赛活动总试题库-上(单选题汇总).docx
- 庄子(最完整的版本).pdf
- 《我爱这土地》PPT课件.ppt
- 雷雨-剧本原文-高中语文雷雨剧本原文.docx VIP
- 国家开放大学《人体解剖生理学》形考任务1-4附参考答案.pdf VIP
- 瑜伽社团总结PPT.pptx VIP
文档评论(0)