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新入职护士培训方案【1】

为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主

人翁精神的及团队合作

精神的年轻护理队伍，适应激烈的医疗市场竞争需要，对新入职

护士进行系统的培训。

现培训

方案如下:

一、培训目标:

1、为了使新入职护士消除紧张情绪，迅速适应环境，进行入职培

训。

2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。

3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。

二、培训计划:

1、进行两周的理论知识培训，并予以相应的考核

2、组织学习观看规范的临床护理操作

3、每逢单月进行一次三基理论考试

4、每个月进行操作演练及考试

三、培训方法:

1、讲授法与案例举例法结合

2、观看和实际操作相结合

3、定期进行考核并反馈成绩，据考试结果进行针对性的指导和

培训

三、培训内容:

1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规

(实习生管理条例)

2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病

区规范化管理

、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护

患沟通技巧

4、应急预案、专科护理流程、护理文件的书写、护理操作技能

(23项必须掌握)、电脑HIS系统学习等规范培训

5、护理工作的时间管理

四、培训方案的评估和完善

五、跟踪和反馈

新入职护士培训方案【2】

近日，国家卫生计生委办公厅印发《新入职护士培训大纲(试行)》。

同时发布的《大纲》解读指出，由于各医院实际情况不同，《大

纲》仅供各医疗卫生机构开展新入职护士培训时参考使用。

《大纲》解读说，开展新入职护士培训是培养合格临床护士的重

要途径。

国内外经验表明，已进入医疗卫生机构的新护士需要经过培训，

提高业务素质和专业能力。

此次《大纲》的发布，正是为了指导各地和医疗卫生机构规范开

展新入职护士培训工作，提高培训质量。

但考虑到目前各级各类医疗卫生机构的功能定位、收治疾病病种

及实际情况等存在一定差异，《大纲》并不要求强制执行。

据悉，此次《大纲》的内容主要适用于三级综合医院，其他医疗

卫生机构参照执行。

培训旨在使新入职护士掌握从事临床护理工作的基础理论、基本

知识和基本技能;具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理

能力，

落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心

理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力;增强人文关怀和责任意

识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。

《大纲》提出，培训分为基础培训和专业培训两部分。

基础培训包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，专业

培训包括各专科轮转培训。

3】

一、目的:

充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本

操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守

操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。

二、方法:

1、理论

1)参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵

考试;

2)参加院内心电图知识和病例讨论;

3)通过自学等方式学习三基知识;

2、技能:

由带教老师负责培训、考核。

三、理论培训内容:

1、各班职责及标准，学习护士职责;

2、核心制度护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报

制度等;

3、常用药物配伍禁忌;

4、急救药品使用;

5、院感知识、职业暴露处理流程。

四、操作培训内容:

静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿

(男女)、放置胃管、换药、吸痰等。

五、具体安排:

1、入科第一个月:

熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急

救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方

式及处理;

2、第二个月:

熟练掌握10项护理操作，并通过考