述职述能汇报宝典.pptxVIP

述职/述能宝典人力资源部-培训COE

培训目标：1.了解述职及述能的概念及区别；2.掌握述职/述能汇报内容制作逻辑；3.熟悉述职/述能汇报流程；4.对述职/述能答辩的常见问题及内容具备基础认知。

目录什么是述职/述能01.述职/述能报告构成02.述职/述能汇报流程03.述职/述能灵魂十问04.

第一部分什么是述职/述能述职和述能是什么意思？他们的目的和价值意义是什么？01

什么是述职？什么是述能？

述职是指各级各类的工作人员向上级陈述任职情况，从而进行自我回顾、鉴定的书面报告。述职多为下级向上级管理层述职。述职的内容包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、下阶段规划等等。述职按需准备材料。晋升述能答辩是一次论证，论点是证明你达到了相应的level水平，论据就是通过事实证明达到了这个水平。重点在于能力验证及事实论述。述能什么是述职/述能述职/述能意义1

为什么要做述职/述能汇报？

”做了什么？做成了什么？还能做什么？怎么才能做好？”为什么要述职？为什么要做述职？述职的目的是什么？11.呈现结果，体现价值；2.企业评估/任用员工的基础管理依据；3.信息协调，资源获取的有效途径。

”你符合晋升要求么？怎么证明？你知道目标岗位怎么做么？怎么证明？”为什么要述能？为什么要做述能？述能的目的是什么？11.论证胜任力，个人能力达到下阶段岗位要求；2.管理序列岗位的任用择优途径；