(老外口中)50个经典面试问答.ppt

50个经典面试问答

主讲：卢秀峰;韦恩·福特博士;一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。;美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。;这些问题要事先准备

1.介绍一下你自己

2.你对我们公司有什么了解

3.你为什么要为我们工作

4.你的同事如何评价你

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

6.你对公司的价值

7.说一个你曾经提过的建议

8.谈谈你在压力下工作的能力

9.你有什么问题要问;1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人觉察你事先排练过。除非面试官有特别要求，否那么你的回容许围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。;2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。;3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，老实至关重要，而且你是否老实很容易被面试官觉察。你可以谈谈长期职业规划。;4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的成效，跟吉尔与面试官当面说相同。;5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

答复尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。;6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的时机，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。;7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。;8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。;9.你有什么问题要问

准备好几个问题，比方“我会被公司安排在哪里”??什么时候我可以开始为公司效劳”。;这些问题有陷阱

10.你希望薪水多少

11.你是否辞退过别人

12.你对同事哪些行为无法容忍

14.你是否有盲点

13.谈谈你与领导之间存在的问题;10.你希望薪水多少

重量级问题！如果你先答复，有可能就输了，所以，不要答复。你可以说：“这个问题太难答复了”“你能告诉我薪水范围吗”，大局部情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。;11.你是否辞退过别人

严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。;12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题！努力思考，然后答复同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好似跟人相处得都很好，是很好的答复。;13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。;14.你是否有盲点

狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。;这些问题要老实答复

15.你希望自己在团队中处于什么位置

16.你有没有应聘其他公司

17.如果现在有足够的钱，你会退休吗

18.你是否被要求离职过

21.如果需要，你是否愿意搬家

20.你是否愿意加班

19.什么能激发你在工作中的最正确发挥？;15.你希望自己在团队中处于什么位置

老实答复。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。;16.你有没有应聘其他公司

老实答复，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。;17.如果现在有足够的钱，你会退休吗

如果你会的话，答复是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。;18.你是否被要求离职过

如果没有，说没有。如果有，老实简要地答复，不要批评相关的人和公司。;19.什么能激发你在工作中的最正确发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以答复。好的答复有“挑战”“成就”。;20.你是否愿意加班

老实答复。;21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成