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50个经典面试问答
主讲:卢秀峰;韦恩·福特博士;一个有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。;美国职场专家丽兹·赖安,她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人力资源工作的经验,曾任世界500强企业的副总裁。;这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己
2.你对我们公司有什么了解
3.你为什么要为我们工作
4.你的同事如何评价你
5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
6.你对公司的价值
7.说一个你曾经提过的建议
8.谈谈你在压力下工作的能力
9.你有什么问题要问;1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人觉察你事先排练过。除非面试官有特别要求,否那么你的回容许围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。;2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。;3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,老实至关重要,而且你是否老实很容易被面试官觉察。你可以谈谈长期职业规划。;4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的成效,跟吉尔与面试官当面说相同。;5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己
答复尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。;6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的时机,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。;7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。;8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。;9.你有什么问题要问
准备好几个问题,比方“我会被公司安排在哪里”??什么时候我可以开始为公司效劳”。;这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少
11.你是否辞退过别人
12.你对同事哪些行为无法容忍
14.你是否有盲点
13.谈谈你与领导之间存在的问题;10.你希望薪水多少
重量级问题!如果你先答复,有可能就输了,所以,不要答复。你可以说:“这个问题太难答复了”“你能告诉我薪水范围吗”,大局部情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。;11.你是否辞退过别人
严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。;12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题!努力思考,然后答复同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好似跟人相处得都很好,是很好的答复。;13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。;14.你是否有盲点
狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。;这些问题要老实答复
15.你希望自己在团队中处于什么位置
16.你有没有应聘其他公司
17.如果现在有足够的钱,你会退休吗
18.你是否被要求离职过
21.如果需要,你是否愿意搬家
20.你是否愿意加班
19.什么能激发你在工作中的最正确发挥?;15.你希望自己在团队中处于什么位置
老实答复。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。;16.你有没有应聘其他公司
老实答复,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。;17.如果现在有足够的钱,你会退休吗
如果你会的话,答复是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。;18.你是否被要求离职过
如果没有,说没有。如果有,老实简要地答复,不要批评相关的人和公司。;19.什么能激发你在工作中的最正确发挥?
这个问题因人而异,只有你自己可以答复。好的答复有“挑战”“成就”。;20.你是否愿意加班
老实答复。;21.如果需要,你是否愿意搬家
如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成
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