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新时期加强与改进政府预算绩效管理的路径

目前，我国政府预算绩效管理改革正持续深化，预算管理内容已经从单一的公共预算转变为全方位预算。“十三五”规划提出“问题导向”，引导政府更加注重预算结果、尊重成本效益原则，这就为预算绩效管理体系的优化奠定了良好的基础。但现实中，部分政府的预算绩效管理体系还有待健全，预算管理水平不达预期，亟待优化调整。鉴于此，本篇文章從政府预算绩效管理的相关内容出发，分析现阶段政府推进该项改革工作所面临的难点问题，从预算绩效管理法制化、预算预测、预算控制、预算评价、预算监督和预算基础等多个方面展开论述，并提出相应的优化策略，以期提供有益参考。

在我国社会主义市场经济体制下，财政支出的主要目的是满足社会公共需要，实现宏观层面的社会公平和利益。绩效评价作为一种科学管理工具，可以对资金的分配和使用展开全面的考核与评价，是政府判断财政资金管理成效的重要方式，目前已成为现代化预算管理体系中不可或缺的组成部分。但在管理实践中，部分政府对预算绩效管理改革的相关工作缺乏足够的重视，没有建立起集预算预测、执行控制、考核评价等环节为一体的管理闭环，给自身预算资金管理造成不同程度的负面影响。因此，政府要想在新时期背景下得到高质量发展，就要时刻关注国家政策层面对预算绩效管理的新指示，积极优化管理体系、更新管理理念，持续推进政府的可持续健康发展。

新时期加强与改进政府预算绩效管理的意义

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