人事行政个人年终工作总结10篇.pdfVIP

人事行政个人年终工作总结10篇

人事行政个人年终工作总结(1)

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对

劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工

作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx

年的工作作如下简要总结：

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗

位，20xx年度总人数266人，离职660人，20xx年度招聘部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操

演练、检查厂内灭火设施是否齐全；

2、对现场清洁卫生进行巡查；

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；

20xx年工作尚存不足之处：

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，

对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；

2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；

1/28

4、员工培训机制的待完善和加强；

5、对外接待能力有待提高；

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向

现代化人力资源管理过渡；

20xx年工作重点将从以下几方面着手工作：

1、继续完善公司制度

特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖

惩规定，激励机制等制度；

2、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提

高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需

根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；

4、加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人

事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；

5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感

和归属感。

人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，

加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到

一个新的台阶。

人事行政个人年终工作总结(2)

自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我

2/28

所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进

行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作

期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的

初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟

制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理

有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接

管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下

以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日

常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强

化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资

源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10

月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服

务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，