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劳动合同管理规定

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内的一切企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者的劳动合同管理。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应依法建立和完善劳动合同管理制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同无效或者部分无效的，由劳动行政部门依法确认。

第三章劳动合同的履行和变更

第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者的工作条件，按时足额支付劳动报酬。

第十条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者义务。

第十一条劳动合同双方当事人可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十二条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，劳动合同的有效期和内容不受影响。

第十三条用人单位发生合并或者分立的，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止

第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十八条劳动合同期满的，劳动合同终止。

第十九条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五章法律责任

第二十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。

第二十一条用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

第二十二条用人单位违反本法规定，未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令支付加倍赔偿金。

第二十三条用人单位违反本法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，依法处罚。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同中引入第三方主体，旨在明确甲乙双方的权益与义务，并确保合同的履行。本合同规定以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款和利益保障，同时对乙方的违约行为及限制进行规定。

第一章第三方主体责权利

第一条第三方主体定义

第三方主体是指与甲方有合作关系，参与劳动合同履行过程的个体或组织。第三方主体包括但不限于人力资源服务提供商、职业培训机构、保险公司等。

第二条第三方主体的权利与义务

第三方主体应按