新劳动法解读：处理加班费争议，如何分配举证责任，附带真实案例分析.docVIP

处理加班费争议，如何分配举证责任？

在处理加班费争议时，分配举证责任是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对举证责任的详细解读。

一、举证责任的原则

在劳动争议中，举证责任的原则是“谁主张，谁举证”。也就是说，如果一方主张某种事实，那么他就有举证责任，需要提供证据来证明自己的主张。如果他不能提供足够的证据，那么他的主张就不能成立。

二、加班费争议中的举证责任

在加班费争议中，举证责任通常由雇主承担。因为根据《劳动法》的规定，加班费是劳动者应当享有的劳动报酬之一，而且加班时间和加班费的计算方法也都有明确的规定。因此，如果雇主未能按照规定支付加班费，那么他就需要承担举证责任，证明自己没有违反相关规定。

三、证据的种类

在加班费争议中，证据的种类包括但不限于以下几种：

1.劳动合同、工资条等书面证据，可以证明加班时间和加班费的计算方法；

2.考勤记录、加班记录等实物证据，可以证明加班时间的具体情况；

3.证人证言，可以证明加班时间和加班费的具体情况。

四、证据的举证标准

在加班费争议中，证据的举证标准是“足以排除合理怀疑”。也就是说，证据必须足够充分、具有说服力，能够排除对方的合理怀疑，才能够被认定为有效证据。

五、举证责任的转移

在加班费争议中，如果雇主无法提供足够的证据证明自己没有违反相关规定，那么举证责任就会转移给劳动者。劳动者需要提供证据证明自己确实加班了，以及加班时间和加班费的具体情况。如果劳动者能够提供足够的证据，那么他的主张就会成立。

六、结论

在处理加班费争议时，分配举证责任是非常重要的。雇主通常需要承担举证责任，证明自己没有违反相关规定。证据的种类包括书面证据、实物证据和证人证言。证据的举证标准是“足以排除合理怀疑”。如果雇主无法提供足够的证据，那么举证责任就会转移给劳动者。

七、真实案例

林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。

申请人请求

请求裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。

案例分析

本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”从上述条款可知，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。

本案中，虽然林某提交的工资支付记录为打印件，但与实名认证的APP打卡记录互相印证，能够证明某教育咨询公司掌握加班事实存在的证据。某教育咨询公司虽然不认可上述证据的真实性，但未提交反证或者作出合理解释，应承担不利后果。故仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。

典型意义

我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和程序方面都作出了相应规定。在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。