第六章 人力资源三级考试课件.ppt

第六章劳动关系管理;第一节企业民主管理制度

一、职工代表大会制度P355;（一）性质

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。

国有企业职工代表大会制度

非国有企业民主协商制

职工代表大会制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要、并行不悖的制度。

（二）特点多种形式参与

（三）职权

二、平等协商制度P358

三、信息沟通制度P359

;四、员工满意度调查的内容

薪酬、工作、晋升、管理、环境

五、实施员工满意度调查的目的P361

1、诊断公司潜在的问题

2、找出本阶段出现的问题的原因

3、评估组织变化和企业政策对员工的影响

4、促进公司与员工之间的沟通和交流

5、增强企业凝聚力;员工满意度调查的实施步骤P362

1、确定调查对象

2、确定满意度调查指向（项目）

3、确定方法问卷调查和访谈;员工沟通;第二节工作时间与最低工资标准

第一单元工作时间制度;一、概念P374

二、工作时间的种类

（一）标准工作时间

2000小时/年、250天/年、20.8天/月、166.7小时/月、40小时/周

（二）缩短工作时间

（三）记件工作时间;（四）综合工作时间

;2、适用条件

????★交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；

?★地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

★其他适合实行综合计算工作制的职工；

★因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等。

综合计算工时工作制的，有正常的上下班时间，有延长工作时间，并应按规定支付相应待遇。如遇工作日正好是周休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。;（五）不定时工作时间;三、延长工作时间的概念

加点、加班

四、限制延长工作时间的措施P377

1、时间限制

1H/D；3H/D；36H/M

2、延长工作时间的补偿

≥150%；≥200%；≥300%

3、人员限制;（三）计算办法

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

工作日的计算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天;第二单元最低工资保障制度P379

1、含义

是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准确定和调整步骤

“三方性”原则

3、影响因素

就业者及赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平与差异等。

4、水平

高于社会救济金、失业保险金标准，低于社会平均工资。;一、确定最低工资标准的通用方法

（一）比重法

（二）恩格尔系数法

二、最低工资的给付

三、工资支付保障P382

（一）工资支付的一般规则

货币支付、直接支付、按时支付、全额支付

（二）特殊情况下的工资支付;第三单元用人单位内部劳动规则

一、用人单位内部劳动规则的含义P384

二、特点

三、用人单位内部劳动规则的内容P386

1、劳动合同管理制度

2、劳动纪律

3、劳动定员定额规则

4、劳动岗位规范制定规则

5、劳动安全卫生制度

6、其他制度;用人单位内部劳动规则制定的程序;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位规章制度的；

严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；

以欺诈、