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三级(理论知识、专业能力)考试试卷(一)

总分：【100分】考试时间：【90分钟】

一一、、单单项项选选择择题题（（共共20题题，，题题2分分，，共共计计40分分））

（（））1、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A、对薪酬管理的设计政策

B、对薪酬管理内容的体现

C、对薪酬管理运行的目标

D、对薪酬管理水平的体现

【【答答案案】】C

【【解解析析】】

具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工

薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制

度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水

平以及薪酬管理等方方面面的内容。

（（））2、企业员工的法定福利不包括（）

A、社会保险

B、住房公积金

C、社会福利

D、法定假期

【【答答案案】】C

【【解解析析】】

企业员工的法定福利主要包括社会保险、住房公积金和法定假期三大类。

（（））3、（2017年5月）正式解释不包括（）

A、立法解释

B、司法解释

C、任意解释

D、行政解释

【【答答案案】】C

【【解解析析】】

劳动标准的表现形式具有多样性。由于劳动标准对象和劳动标准制定主体的多样性，使劳动标

准具有不同的表现形式。以劳动标准文件的表现形式划分，主要为劳动法律、劳动行政法规

（包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规）、劳动规章、正式解释（立法、司法、行

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政解释）、集体合同、企业劳动规则等；以劳动标准制定技术划分，主要为定性标准和定量标

准等。

（（））4、（2015年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A、培训投资回报率

B、培训项目收益率

C、培训项目成本率

D、培训效率

【【答答案案】】A

【【解解析析】】

培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与

培训总投入之间的比值。

（（））5、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。

A、做到分工合理、协作明确

B、不能主动打破分工界限

C、任何一级组织只能有一个人负责

D、有责无权或责大权小，会导致负不了责任

【【答答案案】】A

【【解解析析】】

企业组织机构的设置应遵循下列原则：（1）任务目标原则；（2）分工协作原则；（3）统一领

导、权力制衡原则；（4）权责对应原则；（5）精简及有效跨度原则；（6）稳定性与适应性相

结合原则。分工协作原则要求组织设计中要做到分工合理、协作明确。在必要时应当主动打破

分工界限，实行必要的“补位”管理。故B项说法错误。C项属于统一领导、权力制衡原则，D项

属于权责对应原则。

（（））6、(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A、质量管理小组

B、合理化建议

C、班组自我管理

D、各类岗位责任制

【【答答案案】】B

【【解解析析】】

职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议、技术创新等。岗位参与和个人参与

是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与

形式所不能比拟的。

（（））7、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或

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者1亿元以上直接经济损失的事故。

A、10

B、15

C、20

D、30

【【答答案案】】D

【【解解析析】】

特别重大事故，造成