安全员对工作的安全建议.pdf

安全员对工作的安全建议

安全管理对于煤矿来说一项极其广泛、细致、复杂的工作。而

我们公司招进的大部分职工是才进入煤矿工作或是从事过小煤矿工

作的，对我们公司的管理制度和各大规程、标准都不够熟悉，安全

意识差，操作技能不高，整体素质还比较低，所以工作中存在着大

量的安全问题，短期内不可能全部解决，因此，可能发生生产安全

事故的高危态势，仍将持续相当长的一段时间。我们必须增强忧患

意识，加强安全管理。

在我们的日常生产中，有些行为因为细小而被忽略，有些现象

因为常见而不被重视，往往就是这些不起眼的小节、小事，却足以

导致致命的伤害。一个不经意、习惯性的动作，造成一起工伤;一次

不精细、不规范的操作，致使家破人亡;一份不快的心情、一次侥幸

的行为、一个疲惫的身躯等等，都有可能酿成一次事故。而我们安

全管理的意义也正在于此，及时发现那些细小的不安全因素，改变

错误的思想意识，养成良好的安全习惯，最终构筑公司的安全大

堤。

安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实，生产活动是一

个变化的动态的过程,作为生产活动主体的各类人员，由于受各类环

境因素和自身条件的影响，在这个过程中，经常会有各类不安全行

为的发生，这就要各级管理人员、尤其是现场的班组长、跟班队

长、安监员，多督促、多检查、多帮教，发现隐患及时处理，认真

落实好班组长安全生产责任制。各类检查人员，要深入现场发现问

题、解决问题，而不是去走一走完成下井任务或是在办公室听听汇

报，更不是发现问题说一说而不去跟踪结果。同时，加大对各级管

理人员的考核力度，一级管一级，下级对上级负责，层层落实好岗

位职责，使现场控制在有序、平稳的状态中。

现阶段我们应采取的安全管理方式：

1、树立正确的安全理念

心态安全是安全生产的基础和前提，最能体现安全意识。无论

是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安

全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化

建设的灵魂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么“三

违”现象屡禁不止?最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确

的安全理念。比如说，盲目追求效益，迫使或诱发职工拼设备、拼

体力，违章冒险蛮干;又比如，公司组织安全大检查是帮助各单位查

出隐患，预防事故，这本是好事，可各单位往往百般应付，恐怕查

出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了;再比如，

“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理

者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破

除，正确的安全理念不树立，那么，安全管理就永远是一座空中楼

阁。

2、发挥好宣传教育作用

安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位职

工，目的就是要努力保证他们的人身安全。因此，如何认真地确立

起每一位员工的安全意识，使之实现“要我安全”到“我要安全”

的根本性转变，是公司安全文化建设的中心任务。坚持以人为本的

安全方针，营造“人人关注安全”良好氛围，必须拓宽宣传教育形

式，建立起整体性的，全方位，全过程，全员的安全环境。通过电

视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、技能比赛、

歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓

教于乐，各单位不管在什么时候都必须要以安全为主题进行宣传，

使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范人

的安全行为，培养人的安全心态。

3、发挥好亲情感染作用

从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效

的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育适应了职工对安全生产

的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是以往的安全教育

大多是“你说我听，你打我通”，不是大道理满堂灌，就是家长式的

训斥。要解决安全问题入心入脑的问题，还应注重情感投入，可采

用亲情教育法，如在会议室设立“全家福”牌板，把每个家庭对亲

人的安全企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托;如为

职工过生日，送警句，恳谈会，兄弟交心等方法，不失时机、潜移

默化地向职工宣传安全思想;再就是开展安全共保活动，基层单位定

期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作

用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。

强化安全学习，提升整体安全素质

职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。管

理者抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济加处罚。不可否认，

批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅