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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答本题解析：
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证
案解析）据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院根据相关规定，裁定不
予执行：①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；②适用法律确有
错误的；③仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；④人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁
全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！决违背社会公共利益的；⑤劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人
单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。
第壹卷
2.戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括()。
一.综合考点题库(共50题)
A.诱因战略
B.管理战略
1.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被C.投资战略
申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的，经审查核实的，D.参与战略
人民法院裁定不予执行。
正确答案：B
本题解析：
人力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的制约，又会受到企业内部因素的影
响，因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源
A.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的战略分为三类：①诱因战略；②投资战略；③参与战略。
B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
D.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
3.战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。
E.用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销
正确答案：A、B、D
A.3年以内
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！
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