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建筑公司管理制度

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部

门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运

行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。

一、公司规章制度

第一节总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等

规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、

生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持

把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，

培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，

充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真研究、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务

第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企

业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任

务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章

制度有不同意见的，能够在执行制度的前提下，向有关部门直

至公司总司理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权

利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享用劳动、休息、

工资等各项待遇的权利。

第三节劳动合同

第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面

劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员

工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意

后方可签字。劳动合同一经签订即发生法令效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯体式

格局、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来职

员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有

病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员

工必须说明，员工不得谎报或坦白个人情况。

第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考

核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不

符合用工条件的，公司有权即时辞退。

第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本

人同意，能够续签劳动合同。

第四节纪律

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故

旷工、迟到、早退、工作时间不准私自离岗和做与工作无关的

事。

第三条员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做

到当日工作当日毕。

第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保

持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄

是非。

第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责

人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条严禁嫖娼赌钱、酗酒闹-事。

第五节考勤和请假制度

第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变

换，由公司作出决定，并发书面通知执行。

第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长

核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。

第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所

在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后

方可离岗。

第四条员工因工受伤，需要休息，必须由变乱发生部门写

出书面报告，经公司办公室查核，确定工伤性质和伤残水平，

报请公司总司理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离

岗者，一概以旷工论处。

第六节工资福利

第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，

按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条员工工资由公司管理职员按员工职务、职称、劳动

技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条公司免费为员工提供宿舍。

第七节安全质量

第一条企业安全生产工作由公司总司理全面负责，对出现

重大变乱的班组，应根据情节和损失水平，严