职业生涯管理领域的研究现状课件.pptxVIP

職業生涯管理領域的研究現狀

第1節研究主題的選取2本章分別從國外研究和國內研究兩方面介紹研究主題的選取過程。為確定國內職業生涯管理領域的重點研究主題，選取了35本國內重點期刊進行分析，選取了4本職業領域的學術期刊進行分析。國內外受到關注較多的十大研究主題包括職業指導、職業興趣、職業價值觀、職業倦怠、職業生涯管理、職業成功、性別與職業性別刻板印象、職業生涯適應力、無邊界職業生涯、職業使命感。

CONTENTS030201國內外職業生涯研究的總結國內外職業生涯研究的重點研究主題研究主題的選取

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題4一、職業指導1.國外相關研究關於職業生涯管理的研究最早以職業指導為切入點，以職業指導的理論和實際應用為兩大主要的研究內容。學者們還提出了動態的職業指導理論，如舒伯的生涯發展理論、金斯伯格的職業生涯階段理論等。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題5一、職業指導1.國外相關研究在職業指導理論方面：帕森斯和威廉姆斯都認為個體差異（人格特質）影響職業選擇。帕森斯的職業指導理論認為，職業指導首先應該在瞭解個人特質的基礎上開展，其次才是瞭解職業，最後才能夠將個人和職業進行適當匹配。威廉姆斯繼承了帕森斯的思想，將職業指導分為6個步驟。霍蘭德提出了職業興趣理論，將職業人格類型分為6種。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題6一、職業指導1.國外相關研究職業指導的實際應用方面，以國外的職業指導政策和高校職業指導實踐為主。美國高校在20世紀40年代開始進行職業指導，形成了完善的職業指導體系，能夠為大學生提供有效、專業的職業指導服務。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題7一、職業指導2.國內相關研究職業指導也是國內職業生涯相關研究的起始點。起初，關於職業指導的文章主要強調其重要性，介紹其他國家的職業指導情況並為我國的職業指導提出建議。這一時期關於職業指導的研究主要是借鑒西方國家的職業指導理論和模式，並進而引導我國的職業指導。20世紀80年代到90年代期間，學者對“職業指導”的熱情逐漸被新名詞“職業生涯”所代替，而職業生涯管理囊括的範圍更加廣泛，其中就包括職業指導。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題8二、職業興趣1.國外相關研究在職業興趣領域，斯特朗和庫德較早開展相關研究。此後，大量學者開發了不同的職業興趣量表和模型。至今，沒有哪一種職業興趣模型能夠完全適用於不同文化背景下的群體。一個適用於所有群體的職業興趣模型可能是不存在的，但是針對不同文化背景，可能存在有代表性的職業興趣模型。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題9二、職業興趣2.國內相關研究國內學者對霍蘭德職業興趣理論和職業興趣量表的研究是國內開發職業興趣量表的起源。總體而言，國內職業興趣的研究還是以國外理論為基礎開展的，量表的開發也都基於國外的理論和模型，缺少自主開發的職業興趣維度和測量工具。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題10三、職業價值觀1.國外相關研究20世紀60年代開始，職業價值觀成為西方國家心理學研究的熱門話題。許多學者從不同角度對其進行定義，目前仍未達成一致的觀點。國外研究者對職業價值觀的定義大致可以分為三類。職業價值觀是一個多維度的概念，由於各個學者對其定義不同，職業價值觀也相應有不同的分類和結構。對職業價值觀的測量一般採用量表法。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題11三、職業價值觀2.國內相關研究中國學者對職業價值觀的研究，主要包括三方面的內容。一是職業價值觀的內涵。二是職業價值觀的結構。三是職業價值觀的測量。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題12四、職業倦怠1.國外相關研究1980年第一屆國際職業倦怠研討會召開，職業倦怠成為一個專有名詞，被定義為助人者因不能積極地解決問題、化解痛苦而造成的身心疲勞枯竭的狀態。美國臨床心理學家弗羅伊登伯格、美國社會心理學家馬斯拉赫對職業倦怠的定義是國外比較權威的。國外影響較大的職業倦怠量表是自陳性量表，主要有MBI、BM、OLBI和SMBM。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題13四、職業倦怠2.國內相關研究國內關於職業倦怠的量表開發主要是以馬斯拉赫、派內斯等人的理論模型為基礎。雖然有學者在中國情境下開發了職業倦怠量表，但維度的框架還是馬斯拉赫的三維模型，對相關研究的拓展和創新還需要繼續深入。

第2節國內外職業生涯研究的重點研究主題14五、職業生涯管理1.組織職業生涯管理（1）國外相關研究。20世紀80年代初，國外學者發現了從組織的角度來管理職業的重要性，並且開始總結組織職業生涯管理的方法和模式。（2）國內相關研究。在中國，關於組織職業生涯管理的相關研究起步較晚，這個領域中較早的研究可以追溯到龍立榮等在2002年的研究。

第2節國內外職業生涯研究的重