株洲宇奴服饰有限公司薪酬方案优化设计.pdfVIP

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1株洲宇奴服饰有限公司简介1

2株洲宇奴服饰有限公司薪酬方案的现状1

2.1公司组织人员构成1

2.2公司岗位薪酬构成2

2.2.1服装设计岗位薪酬构成2

2.2.2服装加工岗位薪酬构成2

2.2.3服装销售岗位薪酬构成2

3株洲宇奴服饰有限公司薪酬方案存在的问题3

3.1外部缺乏竞争力3

3.2内部缺乏公平性3

3.3薪酬结构方面3

3.4雇员贡献方面缺乏合理性3

4株洲宇奴服饰有限公司薪酬方案优化设计4

4.1公司薪酬结构优化设计4

4.1.1薪点法具体结构4

4.1.2岗位薪点5

4.1.3技能薪点6

4.1.4学历薪点7

4.2公司薪酬方案调整7

4.2.1岗位调整7

4.2.2福利补贴7

4.2.3年终奖金8

5总结8

参考资料9

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株洲宇奴服饰有限公司薪酬方案优化设计

1株洲宇奴服饰有限公司简介

株洲宇奴服饰有限公司创立于2006年，注册地位于株洲市芦淞区董家段

高科技工业园，法定代表人为夏建军。共注册资金十万元，是一家有着生产、

设计、批发和销售为一体的时尚服饰有限公司。随着时代的进步，经济的发展，

服装市场逐步趋向多元化、个性化的大环境中，株洲宇奴服饰有限公司遵循市

场的需要，积极创新，不断学习和发展先进现代化管理模式。经常继续市场信

息资源的调研，不断调整服饰设计方向，制定合理的价格，以消费者为导向注

重性价比的市场定位。在十多年的市场经验中，品牌能够准确把握服装市场环

境的变化和发展趋势，满足市场需求，快速做出调整，推出和引导符合市场需

求的服装产品。在不断的发展调整和科学正确的管理中，“Unu”品牌没有在历

史的洪流中迷失，在不断的发展中不断得到认可。

2株洲宇奴服饰有限公司薪酬方案的现状

2.1公司组织人员构成

株洲宇奴服饰有限公司公司薪酬总体薪酬结构主要由底薪加提成构成，外

加上年终分红和福利。

具体构成形式如下图1所示。

图1公司组成人员构成

1

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2.2公司岗位薪酬构成

2.1.1服装设计岗位薪酬构成

服装设计要针对性地对消费者市场进行调查，预测今年会大火的服装样式

和元素，再对服装的造型、配色、材质进行设计。这种创作形式主要依靠的就

是设计总监和主设计师的设计，没有像销售一样有很多的销售提成。所以设计

总监及主设计师的工资在一万元以上，而且如果服装大卖的话，会有2000元的

奖金。但是服装设计师助理及实习生的工资就有一个大幅度的降低，设计师助

理的工资5000元/月，实习生的工资是3500/月。

2.1.2服装加工岗位薪酬构成

服装加工薪酬构成主要是按件计算工资。计件工资=合格品数量×计件单价=

（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。一件是五

块钱，大概一天可以完成30多件，一般员工工资也有5000元/月。但是员工缺

少福利，休息时间少，没有体现公司文化中的人文关怀。

2.1.3服装销售岗位薪酬构成

服装销售薪酬构成包括：考勤工资、销售提成、补贴及奖金。考勤工资；

普通员工一般2400元，按80元每天计算，按实际考勤天数计算考勤工资，事

假不计算工资，病假按最低工资计算，缺勤则当天不计算工资，而且失去全勤

奖金。销售提成：按当月销售额的2%，若当月销售额超过预期目标，可以在提

成的基础上给予600元奖金。补贴：包括交通补贴，医疗补贴，过节补贴等。