安全生产目标责任书编制要点.pptx

安全生产目标责任书的定义和目的安全生产目标责任书是企业落实安全生产主体责任的重要依据。它明确了各级各部门在安全生产方面的具体目标和任务,是企业实现安全生产各项要求的关键文件。通过建立责任体系和考核机制,增强全员的安全意识,推动安全生产各项措施的落实。老a老师魏

安全生产目标责任书的编制依据《中华人民共和国安全生产法》及其实施条例国务院、应急管理部等部门发布的有关安全生产目标责任书的政策法规所在行业、地区的安全生产标准和要求企业自身的安全生产管理制度和现状分析行业内其他企业的优秀安全生产目标责任书编写经验

安全生产目标责任书的编制程序1组织编制成立由高层领导牵头的编制小组,明确目标责任书的编制流程和时间表。2现状分析深入了解企业安全生产管理的现状,识别存在的问题和短板,为目标制定奠定基础。3目标制定根据企业实际情况和上级要求,确定详细的年度目标和分解目标,并将其量化为考核指标。4措施落实制定切实可行的保障措施和时间表,明确责任部门和人员,确保目标顺利完成。5评估反馈定期检查考核情况,及时分析问题原因,采取调整措施,不断完善目标责任书。

安全生产目标责任书的主要内容安全生产目标明确企业在安全生产方面需要实现的定量和定性目标,如减少事故率、降低隐患数量等。责任分工界定各级领导和部门在安全生产中的具体责任和任务,确保责任到人。保障措施制定确保完成目标的具体管理措施和行动计划,包括资金投入、培训等。考核机制建立健全的目标考核体系,明确考核指标、频次、方式等,确保落实到位。

安全生产目标责任书的编制要点1明确目标诉求根据国家法规和企业实际,准确界定安全生产目标,确保目标具有针对性和可操作性。2分类分级设置针对不同部门和岗位,分层次制定差异化的目标责任,确保责任到人到岗。3优化考核指标设置定量和定性相结合的考核指标体系,确保目标全面量化,便于考核评价。4强化保障措施制定切实可行的保障措施,包括资金投入、培训教育、隐患整改等,确保目标顺利完成。

安全生产目标责任书的签订对象企业安全生产目标责任书的签订对象通常包括企业法定代表人、主要负责人、各分管部门负责人以及相关岗位人员。这样可以确保安全生产目标责任层层分解到位,责任到人,责任落实到各个岗位和个人。同时还应涵盖企业内部各个级别,从高层领导到基层员工,共同签订,共同承担安全生产责任。

安全生产目标责任书的责任划分高层领导企业最高层管理人员应当对整体安全生产负总责,制定并签订安全生产目标责任书。分管部门各职能部门主要负责人应针对自身范围内的安全生产任务签订分解目标。安全管理安全生产管理部门负责整体目标责任书的编制、监督、考核等工作。基层员工车间、班组等基层单位员工应签订岗位安全生产目标责任书,层层落实责任。

安全生产目标责任书的考核指标10项企业安全生产目标共设置10个考核指标95%达标率目标考核指标的总体达标率需达到95%以上$1M投入配套的安全生产投入超过100万元3次每季度开展3次重点安全生产检查

安全生产目标责任书的考核方式定期检查安全部门每季度进行不少于3次的目标责任书考核,及时发现问题并跟踪整改。日常监控各责任部门需持续关注目标完成情况,及时汇报进展和困难,确保安全生产有效推进。述职评价在年度考核时,将目标责任书完成情况作为重要依据,纳入各部门和个人的绩效评估。

安全生产目标责任书的奖惩措施1奖励完成目标的优秀部门和个人2问责未完成目标的责任人3培训针对薄弱环节开展专项培训为确保安全生产目标责任书得到有效执行,应建立健全的奖惩机制。对于完成目标的优秀部门和个人给予物质或精神奖励,提高安全生产的积极性。对于未完成目标的责任单位和人员进行通报批评、扣减绩效等问责处理。同时针对目标完成过程中暴露的薄弱环节,组织开展专项的安全生产培训,强化员工的安全意识和操作技能。

安全生产目标责任书的修订和完善1定期评估定期分析安全生产目标责任书的实施效果2问题分析识别存在的问题并查找根源原因3优化调整对目标、措施等进行全面优化和完善企业应建立安全生产目标责任书的动态管理机制,定期对其进行评估和分析。及时发现问题,深入分析原因,针对性地对目标任务、保障措施等内容进行优化调整,确保目标责任书能够持续适应企业发展需要,推动安全生产水平不断提升。

安全生产目标责任书的层级关系企业最高管理层主管部门负责人分管部门领导一线员工安全生产目标责任书应遵循企业管理层级关系,层层分解落实。企业最高管理层负总责,制定整体目标;主管部门负责人负责统筹协调;分管领导具体落实目标任务;一线员工则履行日常操作责任。各级之间权责明确,层层到位,确保目标全面实施。

安全生产目标责任书的信息管理信息收集系统收集各部门的安全生产目标责任书信息,建立规范的信息化管理平台。信息保护制定严格的信息保密制度,限制目标责任书信息的查阅和传输权限。