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人事科工作职责概述（34篇）

人事科工作职责概述（精选34篇）

人事科工作职责概述篇1

1.负责公司基层人才的招聘工作;

2.协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

3.有无经验均可

4.形象好气质佳

5.建立、完善、维护人才数据库;

6.协助导师上课，无需文化要求

人事科工作职责概述篇2

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事科工作职责概述篇3

1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科工作职责概述篇4

1)制订年度和月度招聘计划;

2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划;

3)制订年度和月度培训计划;

4)组织新员工及老员工培训;

5)能制订相关制度.

人事科工作职责概述篇5

1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;

2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;

3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;

4.协助组织员工活动、培训等工作;

5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

6.完成上级交代的其他工作。

人事科工作职责概述篇6

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、负责招聘与录用具体事务性工作;

3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。

4、负责管理人力资源相关文件和档案;

5、领导安排其他工作事务。

人事科工作职责概述篇7

1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);

2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;

3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;

7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;

9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。

人事科工作职责概述篇8

1、根据招聘需求，发布岗位信息;

2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。

人事科工作职责概述篇9

1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

5、以及一些基本的行政事务

人事科工作职责概述篇10

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科工作职责概述篇11

1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

4、负责公司培训与开发体系、绩效考