hr沙龙专题讨论工伤问题课件.pptx

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酒店工伤问题的来龙去脉;你碰到过的工伤案例?;案例:1

餐厅服务员早上关餐后,整理餐具时,端着很多餐具到餐台,以为餐厅玻璃门是打开的,不小心撞在餐厅没有任何标识的玻璃门上,结果玻璃撞碎了,把手划破了,而且还引起了关节脱臼。;案例2:

某酒店工程维修员(女)在安装灯泡时不小心从梯子上摔了下来,尾骨骨折,住院治疗,病情稳定后经工伤鉴定为10级伤残等级,合同到期后,员工提出离职,并同时提出酒店支付工伤待遇,同时由于尾骨骨折导致

不孕不育,提出酒店同时赔偿

精神损失5万元

;案例3:

2013年12月2日,某酒店招聘了一名保安张某,提出试工3天,试工第一天,前厅经理让其挂灯笼时,张某不慎从梯子上摔下来,磕掉两颗门牙。酒店将其送至医院治疗,治疗完成后该员工称身体不适迟迟不愿上班。

;案例4:

2013年1月10日,王林下班后,骑自行车回家,由于刚下过雪,路比较滑,王林不小心摔伤,到医院检查后为软组织挫伤,医院建议休息2周,共计发生580元医药费。;案例5:

2012年7月25日,保安在巡楼时发现有人在楼道发放小卡片,在劝阻时与发放小卡片的两人发生矛盾,双方发生争执,保安不小心被发放小卡片人员打伤,保安被送至附近医院治疗。该保安为退休返聘人员。;;;;;;;;;;;

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