应该怎么认定劳动关系-劳动争议诉讼如何举证【推荐】.docVIP

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应该怎么认定劳动关系劳动争议诉讼如何举证【推荐】

一般情况下，在签订了劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系就显而易见了，而若没有签订劳动合同，那么一旦发生了劳动纠纷，首先要证明的就是否存在劳动关系。那么，在实践上，究竟应该怎么认定劳动关系呢，此外，在劳动争议诉讼中该如何举证呢？下面将为您做一个较为详细的讲述。

一、该怎么认定劳动关系

我国《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

当您准备申请劳动仲裁时，您必须证明您与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明：

1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。

如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

4、申请调查