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企业会计核算规划管理的措施探究【精品发布】

财务会计管理工作是企业管理工作中重要的组成部分，其中财务会计核算质量的高低直接对企业的发展起到了关键性的影响作用。但是，我国企业在发展过程中，自身的企业核算工作却存在诸多的问题，这些问题直接对财务会计核算的作用产生了不良影响，削弱了财务会计核算监督职能的效力，阻碍了企业的健康、可持续发展。因此，为了实现企业的健康、可持续发展，有必要对企业财务会计核算规范化管理中出现的问题进行研究与解决。

重要词：企业：财务会计核算；规划管理；机构配置；内部监督

当前社会的经济竞争趋势日渐白热化，企业与企业之间的在竞争的过程中也需要合作才能够实现经济收益的最大化。而财务会计核算作为企业经营发展的重要组成部分之一，只有提高财务会计核算的规范化管理水平，才能够进一步优化企业整体的实力，获得强强联手的筹码。因此，企业要想在激烈的市场经济竞争洪流中站稳阵脚，就必须完善财务会计核算的规范化管理工作。

1财务会计核算的意义分析

通过对企业经营活动完成后、操作前、操作中的账务核算统称为企业财务会计核算。而事前核算主要是指某项目的预算工作，这对企业领导层的决策起到了一定的影响作用。而事中核算主要是指将项目财务执行的实时状况及时的上报给领导，从而保证指挥工作可以顺利实施。通过在企业内实现财务会计核算，将有效的提高企业财务会计信息的利用效率，实现财务会计核算的规范化管理，并进一步增强财务会计信息的可靠性、及时性、准确性，从而为企业的发展创新搭建稳定的平台。只有基于企业自身实际情况为发展出发点，去推行财务会计核算规范化管理措施，才能够提升管理工作开展的可操作性与可行性。另外，制定的措施要充分考虑财务会计工作者的感受，只有基层人员愿意接纳、实施，才能够确保财务会计核算规范化管理工作的顺利开展，实现企业的健康发展。

2企业财务会计核算常见的问题分析

2.1财务会计工作者和机构配置不协调

确保财务会计规范得以落实，才能够保证企业员工与机构设置的协调性。不过，当前社会多数企业忽略了规范操作的重要性，在实际管理中为了降低运营投入，放弃了专门财务会计部门或机构的设置。另外，企业未能按照合法程序进行员工的招聘，很多领导任人唯亲，大量非财务会计专业人员进入了财务会计岗位，由于他们的财务会计综合素质及能力不达标，因此影响了财务会计核算的准确性，降低了财务会计核算的整体工作质量。

2.2财务会计账册的建立未能按照财务会计制度要求建立

虽然财务会计制度已经落实了很久，但是很多企业都不去遵守，也没有设立专门的财务会计账册。所谓的账本也多是他们用来走场子、过形式、敷衍管理部门检查的工具。另一方面，企业财务会计科目设置与财务会计制度要求存在严重的差异、资金的收支记录与账目的实际记录也存在较大不同，并且企业内部人为更改或变动收入利润的现象一直存在。这些顽固性问题直接增加了财务会计核算工作的难度。

2.3缺乏健全的内部监督机制

由于企业在发展过程中长期遵从领导制定的宏观政策走向，因此内部监督机制及控制制度的建设存在严重的问题。这种现象直接导致成本核算、财务收支审核等经常发生问题。加上企业管理者习惯性的干预财务会计核算工作的正常运行，在金钱攻势的影响下，财务会计人员最终放弃了自身的立场，干起违法乱纪的事情，最终就导致核算工作无法真实的反应企业经济状况，影响了财务会计反应职能及监督职能的发挥。

2.4财务会计员工综合素质低下

企业财务会计核算规范化管理的质量也受到了直接操作者-财务会计员工的影响。很多在财务会计核算岗位工作的员工，都具备多重身份、承担多重任务，进而影响了其财务会计核算能力的发挥。除此之外，很多财务会计核算工作者缺乏专业素质与专业知识，不能及时掌握并适应新兴社会的财务会计核算技术、技能及要求，从而降低了企业内部财务会计核算的效果。

3增强企业财务会计核算规划管理的相关措施

3.1强化机构建设

要想提高企业财务会计部门工作的独立性，就必须强化对经营期间的财务会计管理工作。在此过程中可以建立专门的财务会计管理部门，聘请专业的财务会计工作者。在人才招聘的时候，要尽可能避免举荐、任用朋友、亲人等情况的发生，要积极的推行实施公开招聘制，从社会上选取财务会计专业综合能力突出的人才进行使用。除此之外，企业要增加财务会计工作者的薪资待遇，避免人才流失。

3.2完善企业内部财务会计控制制度的建立

完善企业内部财务会计控制制度的建立，有助于发掘财务会计核算的实际作用。因此，必须完善企业内部财务会计控制制度的建立，确保财务会计核算工作在企业得到坚实的开展平台。另外，应该建立健全企业财务财务会计制度，完善财务会计管理制度、财务财务会计制度、财务处理制度的建设，严格推行并落实个人责任制，让财务会计工作人员明确自己的义务与责