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目录
CONTENTS
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研究背景与意义
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研究背景
l高管薪酬与盈余管理之间的关系一直是学术界和实务界的热点话题
l近年来，高管薪酬过高的问题引起了广泛的关注和讨论
l研究高管薪酬诱发盈余管理的实证研究，有助于揭示两者之间的内在联系
研究意义
揭示高管薪酬与盈余管理之间的帮助企业更好地理解高管薪酬的
关系影响
提供政策制定者制定薪酬政策的
文献综述
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高管薪酬与盈余管理相关研究
关系
实证研究方法与现状
l实证研究方法：包括实验法、调查法、观察法等
l现状：目前实证研究方法在管理学、经济学等领域广泛应用
l研究现状：高管薪酬与盈余管理之间的关系研究已经取得了一定的成果
研究方法与数据来源
章节副标题
研究方法
实证研究方法：采用回归分析、方差分析等统计方法
样本选择：选取一定数量的上市公司作为研究样本
数据来源
样本选择：选取了2008-2017年A股上市公司作为样本
数据来源：主要来源于Wind数据库、CSMAR数据库、国泰安数据库等
数据处理：对数据进行了清洗、整理和标准化处理
样本选择
剔除了金融、房地产等行业选取了高管薪酬与公司业绩
的公司相关的数据
选取了2010年至2019年A
股上市公司作为样本
实证分析结果
章节副标题
描述性统计
变量定义：高管薪酬、盈余描述性统计：高管薪酬均值、
管理、公司规模、行业类型中位数、标准差等
等
样本选择：选取了2010-
2019年A股上市公司高管
薪酬数据
相关性分析
薪酬与盈余管理：正相关关系
薪酬与盈余管理：负相关关系
薪酬与盈余管理：无显著相关性
回归分析
回归模型：采用变量选择：高管样本选择：选取
多元线性回归模薪酬、公司规模、A股上市公司数
型盈利能力等据
稳健性检验
样本选择：选取了2008-2017年A股上市公司数据
变量定义：高管薪酬、盈余管理、公司规模、行业类型等
回归模型：采用多元线性回归模型进行稳健性检验
研究结论与建议
章节副标题
研究结论
高管薪酬与盈余管理存在正相关关系
薪酬激励制度对盈余管理有显著影响
建议完善薪酬激励制度，降低盈余管理风险
对策建议
加强内部控制，提高信息披加强监管力度，防止盈余管
露质量理行为
完善高管薪酬制度，避免过
度激励
研究不足与展望
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