劳动合同解除技巧与法律风险防范(2018.5).pptVIP

(一)经济性裁员的法定条件(二)经济性裁员的人数或比例要求(三)经济性裁员的流程(四)经济性裁员中不得裁减的人员及优先留用的人员*六、经济性裁员的操作要点与风险防范根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

?（一）依照企业破产法规定进行重整的；

?（二）生产经营发生严重困难的；

?（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；

?（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。*(一)经济性裁员的法定条件(二)经济性裁员的人数或比例要求

根据《劳动合同法》第四十一条规定用人单位符合前述法定情形，且达到规定的人数(需要裁减人员二十人以上)或者比例(裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上)时，可以进行经济性裁员。裁减人员二十人以下或者裁员占企业职工总数百分之十以下的，按一般的单方预告解除进行。*

1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2.提出裁减方案；3.听取工会或者职工的意见后完善方案；4.裁减人员方案经向劳动行政部门报告；5.正式公布方案，按规定向被裁人员支付经济补偿。*(三)经济性裁员的流程1.不得裁减的人员(《劳动合同法》第四十二条)2.优先留用的人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。3.用人单位裁减人员后的义务：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。*(四)经济性裁员中不得裁减的人员和优先留用的人员七、特殊员工解除劳动合同的限制《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。*七、特殊员工解除劳动合同的限制1.接触职业病危害作业的员工解除注意事项2.工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项3.什么情况下不能解除医疗期内的员工？4.解除“三期”内的女员工需注意什么？5.临近退休的员工，在解除劳动合同时需注意什么？**八、劳动合同终止的操作要点与风险防范1.劳动合同终止和劳动合同中止、劳动合同解除的区别2.劳动合同期满终止的注意点及实操3.劳动合同到期，员工不愿意续订，公司如何终止避免风险4.劳动合同到期，但员工不同意终止，公司如何操作5.劳动合同到期，未提前30天通知员工终止是否需支付代通知金6.第二次固定期限劳动合同到期后能否终止？如何终止7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？连续订两次后是否适用无固定期限合同8.终止工伤员工的劳动合同需注意的事项*劳动合同终止的法定情形《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。1.劳动合同终止与中止、解除的区别《劳动合同法》相关条款规定：劳动合同终止——第四十四条劳动合同解除——第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条劳动合同解除与终止的经济补偿——第四十六条、第四十七条劳动合同中止——《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》28.**2.劳动合同期满终止的注意点及实操（1）应在劳动合同期满前向职工发出终止合同的书面通知。（2）要在劳动合同期满时办理终止手续，既不能提前也不能延迟。